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常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验

题目

常用的选拔方法不包括( )。

A．面试

B．知识测验

C．心理测验

D．能力测验

相似考题

1.常用的选拔方法有( )。A．面试B．心理测验C．知识测验D．能力测验E．劳动技能测验

2.下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

3.下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

4.下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

更多“常用的选拔方法不包括()。A.面试B.知识测验C.心理测验D.能力测验 ”相关问题

  • 第1题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是 ()。

    A 、 心理测验
    B 、 情景模拟考试
    C 、 面试
    D 、 能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第2题：

    在物业服务企业常用的选拔方法中，( )一般采用书面考试的方法进行。

    A:面试
    B:心理测验
    C:知识测验
    D:劳动技能测验

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    26、选拔测验的方法有（）

    A．知识测验

    B．能力测验

    C．性格和兴趣测试

    D．工作样本测验

    E．评价中心测试


    智力测验;个性测验;特殊能力测验

  • 第4题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。

    A:筛选
    B:初审
    C:心理测试
    D:知识测验
    E:劳动技能测验

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    学习能力测评的方式不包括()。

    A:面试
    B:投射测验
    C:心理测验
    D:情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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