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()应遵循“例外原则”，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，并使之规范化、标准化和程序化，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策权和控制权。A:物业管理领导和激励B:物业管理计划C:物业管理控制D:物业管理决策

题目
()应遵循“例外原则”，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，并使之规范化、标准化和程序化，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策权和控制权。

A:物业管理领导和激励
B:物业管理计划
C:物业管理控制
D:物业管理决策
相似考题

1.高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理，自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权，就是( )。A．例行原则B．例外原则C．标准化原则D．合理化原则

2.泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。()此题为判断题(对，错)。

3.：例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系B．在每周的例会上，备中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权，专职人员的确定，总经理才有决定权D．某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

4.高层主管人员把一般日常事务授权给下级处理，自己只保留对重要事项的决定权。这是遵循管理工作中的( )。A．分权原则B．授权原则C．重点原则D．例外原则

更多“()应遵循“例外原则”，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，并使之规范化、标准化和程序化，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策权和控制权。”相关问题

  • 第1题：

    例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理，保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。

    根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。

    A．某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

    B．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，500元以上的才需要总经理审批

    C．某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权

    D．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报


    正确答案：B
    关键信息在于“高级管理人员把一般事务授权下属管理人员负责”。A项 “负责公司一切事务”不符合定义；C项并没有提到授权下级管理者管理一般事务；D项中没有区分一般事务和重要事务。故答案为B。

  • 第2题：

    关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适?( )

    A.上级将一般日常事务全部交给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策

    B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告

    C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权

    D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集中精力处理例外事件


    正确答案：D

  • 第3题：

    提出“例外原则”,即上级应把日常例外事物授权给下级处理,使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()

    A泰勒的组织理论

    B法约尔的组织理论

    C韦伯的组织理论

    D厄威克


    参考答案：A

  • 第4题：

    例外原则是指企业高级管理人员，把一般E1常事务授权给下属管理人员负责管理，保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。

    根据以上定义，下列属于例外原则的是( )。

    A.某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

    B.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，500元以上的才需要总经理审批

    C.某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权

    D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报


    正确答案：B
    关键信息在于“高级管理人员把一般事务授权下属管理人员负责”。A项“负责公司一切事务”不符合定义，C项并没有提到授权下级管理者管理一般事务，D项中没有区分一般事务和重要事务。故答案为B。

  • 第5题：

    例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是：（ ）

    A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

    B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

    C.某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权

    D.某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门要理审批，而500元以上的才需要总经理审批


    正确答案：D
    48.D [解析] 根据定义，A项没有区分一般日常事务与例外的事项；B项是一种汇报而不是授权；C项总经理与副总经理不是上下级关系，两者只是权限不同。

  • 第6题：

    ：例外原则是指企业高级管理人员，把一般El常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。

    A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

    B．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

    C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权

    D．某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批


    正确答案：D
    根据题干内容定义的要件，只有D属于例外原则。

  • 第7题：

    例外管理指的是最高管理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化（标准化、程度化），然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。
    根据上述定义，以下哪项属于例外管理？

    A.某公司为了应对突发事件，聘请专家到公司调研，制定了突发事件处理预案
    B.某日，李局长听到单位门前人声鼎沸立即放下手中的工作，带领办公室人员去一探究竟
    C.汉代一丞相初春外出巡视，遇到杀人事件没有理会，但看见在路边的牛喘气异常，认为是天气异常的征兆，立即停下来，仔细询问农人
    D.张某是一大学分管后勤工作的副校长，同学问他是否管理后勤，他回答说：不是，我管理那些管理后勤的人

    答案：C
    解析：
    第一步，看提问方式，本题属于选是题。
    第二步，找关键信息。
    ①最高管理层将日常发生的例行工作授权给下级管理人员处理；
    ②自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力。
    第三步，辨析选项。
    A项：聘请专家到公司调研，制定突发事件处理预案，未涉及“最高管理层”的做法，不符合定义；
    B项：单位门前人声鼎沸应属于日常发生的例行工作，可以使之规范化并授权给下级管理人员处理，不符合定义；
    C项：杀人事件属于日常发生的例行工作可以使之规范化授权给下级管理人员处理，牛喘气属于“没有或者不能规范化的例外工作”，丞相对杀人事件没有理会，看见牛喘气仔细询问，符合定义；
    D项：管理那些管理后勤的人，应属于管理日常发生的例行工作，但是否授权给下级人员，并未明确说明，也没有体现出自己主要去处理没有或者不能规范化的例外工作，不符合定义。
    因此，选择C选项。

  • 第8题：

    关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适（）

    • A、上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策
    • B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
    • C、上级将一般的日常事务全权交由下级处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权
    • D、上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，并集中精力处理例外事件

    正确答案:D

  • 第9题：

    高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。

    • A、工作定额原理
    • B、例外原理
    • C、心理革命
    • D、职能工长制

    正确答案:B

  • 第10题：

    企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担，把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制（）。

    • A、实行职能工长制
    • B、在组织机构的管理控制上实行例外原理
    • C、实行差别的计件工资制度
    • D、强调工人和雇主之间精神革命

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）
    A

    工作定额原理

    B

    例外原则

    C

    心理革命

    D

    职能工长制


    正确答案： A
    解析： 外原则是泰罗的科学管理的主要原则之一。即企业的高级管理人员把例行的一般事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项的决策权。如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。这样，既能保证稳定性的正常管理工作，又能应付特殊性的例外管理工作。以例外原则为依据的管理控制原理，以后发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制

  • 第12题：

    单选题
    高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。
    A

    工作定额原理

    B

    例外原理

    C

    心理革命

    D

    职能工长制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ：充分授权，也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，只发布一般工作指示，而指派特定的事务，允许下属自己决定行动方案，并能进行创造。下列不属于充分授权的一项是（ ）。

    A．柔性授权，即领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由

    B．模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径

    C．惰性授权，即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理

    D．刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定


    正确答案：A
     声乐演唱家所具有的不同于一般人的生理遗传因素是先天的，与定义中“通过教育、劳动……而形成和发展起来的”不相符，故A项不属于职业素质的范畴。

  • 第14题：

    管理人员，特别是高级管理人员，应把纳入标准的例行公事授权下级处理，高级管理人员则仅仅控制重大决策、例外事件的决策权和监督权。 ( )


    正确答案：正确

  • 第15题：

    例外原则：指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是（ ）。 A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系 B．某公司报账制度规定，5000元以下的由部门经理审批，5000元及以上的需要总经理审批 C．某管理中心兼职人员的确定，总经理有决定权；专职人员的确定，由董事会决定 D．在每周的例会上．各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报


    正确答案：B
    例外原则的定义要点是：①把一般日常事务授权给下属管理人员处理；②企业高级管理人员只保留对重要事项的决策和控制权。A项董事长负责一切事务，不符合①；C项总经理是企业高级管理人员，负责兼职人员的确定不符合①；D项没有体现②。只有B项符合定义，故答案选B。

  • 第16题：

    例外原则：是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是：

    A.某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

    B.某公司的报账制度中，500 元以下的都由部门经理审批

    C.某管理中心兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权

    D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报


    正确答案：C
    98.C【解析】C 项中只有总经理才能决定的兼职人员和专职人员的确定属于“例外原则”。A 项中“董事长负责公司一切事务”不符合定义，B、D 两项也显然不符合定义。故选 C。

  • 第17题：

    例外原则：是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理， 保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。

    根据以上定义，下列属于例外原则的是（）。

    A.某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系

    B.某公司的报账制度中，500 元以下的都由部门经理审批

    C.某管理中心的兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权

    D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报


    正确答案：C

    C 项中只有总经理才能决定的兼职人员和专职人员的确定属于“例外原则”。A 项中“董事长负责公司一切事务”不符合定义，B、D 两项也显然不符合定义。故选C。

  • 第18题：

    科学管理四原则提倡的内容不包括()。

    A:劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上
    B:鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
    C:在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理
    D:高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权

    答案：B
    解析：
    科学管理第二条原则是工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件，从而有完成规定产量的可能。然后，这些入选的工人还必须接受能使其成为“头等工人”的系统训练。而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己。

  • 第19题：

    各单位要按照（）的要求，不断完善工程投资、物资采购、宣传促销项目和重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等事项的公开工作。

    • A、不公开是原则，公开是例外
    • B、公开是原则，不公开是例外
    • C、能公开尽量公开
    • D、重大事项一律公开

    正确答案:B

  • 第20题：

    高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。

    • A、统一指挥原则
    • B、职能原则
    • C、劳动分工原则
    • D、例外原则

    正确答案:D

  • 第21题：

    上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）

    • A、工作定额原理
    • B、例外原则
    • C、心理革命
    • D、职能工长制

    正确答案:B

  • 第22题：

    会计核算的授权，分为一般会计事项的授权和（）的授权两种。

    • A、二级会计事项
    • B、超级会计事项
    • C、特定会计事项
    • D、例外会计事项

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。
    A

    统一指挥原则

    B

    职能原则

    C

    劳动分工原则

    D

    例外原则


    正确答案： D
    解析： 例外原则，指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。

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