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( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

题目
( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

相似考题

1.宏观经济学是以__________为研究对象，着重考察和说明经济总量是如何决定和如何波动。

2.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。A．着重考察应聘者的能力B．控制招聘流程、安排细节C．对应聘者提问进行解答D．对人才做出较准确的判断

3.计划的基本步骤包括()。A、决定组织将要追求的目标B、决定如何配置组织资源来实现上述目标C、决定人们的部门分配D、决定为了实现这一目标需要采取的行动路线E、决定如何最好地协调组织资源

4.( )是着重考察应聘者理解与应变能力。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

更多“( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）

    A.着重考察应聘者的能力
    B.控制招聘流程、安排细节
    C.对应聘者提问进行解答
    D.对人才做出较准确的判断

    答案：D
    解析：
    P116—117
    招聘小组的人员应包括企业人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，能对人才做出较为准确的判断。故D项正确。

  • 第2题：

    (2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。

    A.着重考察应聘者的能力
    B.控制招聘流程、安排细节
    C.对应聘者提问进行解答
    D.对人才做出较准确的判断

    答案：D
    解析：
    P116—117
    招聘小组人员包括人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。

  • 第3题：

    面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（）

    A．应聘者的学历

    B．应聘者承受压力、情绪调整的能力

    C．应聘者对特定行为所采取的行为模式

    D．应聘者如何去实现所追求的目


    （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。 （2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。 （3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。 在面试中要把握4个关键要素： 1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务； 2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标； 3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动； 4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。

  • 第4题：

    校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。

    A.着重考察应聘者的能力
    B.控制招聘流程、安排细节
    C.对应聘者提问进行解答
    D.对人才做出较准确的判断

    答案：D
    解析：
    招聘小组人员包括人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。

  • 第5题：

    校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）

    A.着重考察应聘者的能力
    B.控制招聘流程、安排细节
    C.对应聘者提问进行解答
    D.对人才做出较准确的判断

    答案：D
    解析：
    招聘小组的人员应包括企业人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，能对人才做出较为准确的判断。故D项正确。

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