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人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主

题目
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.兼顾各方利益

B.协商为主解决争议

C.以法律为准绳

D.劳动争议以预防为主

相似考题

1.在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。A．员工培训B．员工绩效考评C．职务分析D．劳动关系处理

2.从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系,泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。()此题为判断题(对，错)。

3.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给颅测

4.发热的处理原则为( )A、马上给予解热处理B、对原因不明的发热患者一般不急于解热C、补充易消化的营养物质D、对体温过高患者应及时采取解热措施E、治疗原发疾病

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  • 第1题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

    (A)企业劳动定员

    (B)人力资源现状分析

    (C)人员供需平衡

    (D)人力资源费用控制

    (E)人员需求与供给预测


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．

    A．企业劳动定员

    B．人力资源现状分析

    C．人员供需平衡

    D．人力资源费用控制

    E．人员需求与供给预测


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等．

  • 第3题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

    A、退休解聘计划
    B、劳动关系计划
    C、人员补充计划
    D、人员使用计划

    答案：A
    解析：
    第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

  • 第4题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

    A．企业劳动定员

    B．人力资源现状分析

    C．人员供需平衡

    D．人力资源费用控制

    E．人员需求与供给预测


    正确答案：ABCE
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：①人力资源现状分析；②企业定员；③人员需求与供给预测；④人员供需平衡。

  • 第5题：

    在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

    A:企业劳动定员
    B:人力资源现状分析
    C:人员供需平衡
    D:人力资源费用控制
    E:人员需求与供给预测

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

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