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具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演

题目
具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()

A.评价中心

B.心理测验

C.结构化面试

D.角色扮演

相似考题

1.其方法特点具有针对性、灵活性的是（ ）

2.计划的特点是（ ）。A.针对性强B.具有预见性C.具有真实性D.通俗易懂

3.计划的写作特点是( )A.针对性强B.具有预见性C.具有严格的格式D.标题一般都采用主副式

4.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

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  • 第1题：

    根据迈克尔•波特的竞争战略理论，单一营销策略具有针对性强、营销成本高的特点。（ ）


    正确答案：√
    迈克尔•波特的竞争战略理论认为单一营销策略具有针对性强、营销成本高的特点。

  • 第2题：

    流泻式劝导的特点是对象明确、针对性强。


    错误

  • 第3题：

    【判断题】电视广告具有专业性和针对性强的特点。

    A．Y.是

    B．N.否


    集字、声、像、色于一体;覆盖面广;娱乐性强;具有强制性特点

  • 第4题：

    根据迈克尔?波特的竞争战略理论，单一营销策略具有针对性强、营销成本高的特点。( )


    答案：对
    解析：
    对。略

  • 第5题：

    行为疗法具有针对性强、易操作、疗程短、见效快等特点。


    对

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