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下列()项不是公务员任免的原则。A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则

题目
下列()项不是公务员任免的原则。

A.合法原则

B.因人择事原则

C.因事择人原则

D.一人一职原则

相似考题

1.以下哪些不是甄选的原则()A、效率原则B、合法原则C、宁缺毋滥原则D、因事择人原则

2.招募原则A. 公开原则B. 公平竞争原则C. 因职择人原则D. 全面考察原则E. 程序化、科学化与效率并重原则

3.人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则

4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则

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  • 第1题：

    人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()

    A、充分利用原则

    B、良性结构原则

    C、德才兼备原则

    D、用人唯亲原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    人员录用的原则包括（ ）。
    A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人员录用的原则不包括（　　）。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第4题：

    因事择人原则


    正确答案: 选人的目的在于使其担当一定的职务，要求其从事与该职务相应的工作。

  • 第5题：

    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、因人择事
    • C、讲究资历
    • D、因事择人

    正确答案:D

  • 第6题：

    我国公务员职务任免原则有（）。

    • A、依法办事
    • B、任人唯贤
    • C、因事择人
    • D、一人一职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。

    • A、因事择人原则
    • B、用人所长原则
    • C、因人制宜原则
    • D、因材器用原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源甄选的原则有（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、良性结构原则
    • E、德才兼备原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘的原则包括（　　）。
    A

    因事择人原则

    B

    公开、公平、公正原则

    C

    竞争择优原则

    D

    因岗择人原则

    E

    效益优先原则


    正确答案： E,C
    解析：
    员工招聘的原则包括：①因事择人原则，以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，最终实现“人职匹配”；②公开、公平、公正原则，公开是指公示招聘信息、招聘方法，公平、公正是指确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会；③竞争择优原则，在员工招聘中引入竞争机制，按照考查的成绩择优选拔录用员工；④效率优先原则，用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

  • 第10题：

    单选题
    公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。
    A

    任用

    B

    招聘

    C

    免职

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导选才的原则主要有（）。
    A

    因事择人

    B

    因人择人

    C

    公开公平

    D

    竞争择优


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源甄选的原则有（）。
    A

    因事择人原则

    B

    人职匹配原则

    C

    用人所长原则

    D

    良性结构原则

    E

    德才兼备原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。

    A.社会效益原则

    B.任人唯贤原则

    C.因事择人原则

    D.规范化原则


    正确答案：A

  • 第14题：

    人员录用必须遵循的原则包括()。


    A.因事择人原则
    B.任人唯贤原则
    C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则
    E.谨慎小心原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第15题：

    职位分类制度遵循的原则是（）。

    A因人择事

    B因事择人

    C讲究资历

    D以人为本


    B
    略

  • 第16题：

    为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。

    • A、因事择人原则
    • B、精简原则
    • C、人事动态平衡原则
    • D、责权平衡原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。

    • A、任用
    • B、招聘
    • C、免职
    • D、录用

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导选才的原则主要有（）。

    • A、因事择人
    • B、因人择人
    • C、公开公平
    • D、竞争择优

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下面哪一条不属于人员配备的原则（）

    • A、因事择人
    • B、因材使用
    • C、因人择事
    • D、选贤任能

    正确答案:C

  • 第20题：

    为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

    • A、最低岗位数量原则
    • B、最低岗位层次原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    职位分类制度遵循的原则是（）。
    A

    因人择事

    B

    因事择人

    C

    讲究资历

    D

    以人为本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    因人择事

    C

    讲究资历

    D

    因事择人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国公务员职务任免原则有（）。
    A

    依法办事

    B

    任人唯贤

    C

    因事择人

    D

    一人一职


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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