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薪酬发放进程中发生不公道感的内在缘由是()A 组织自身的不对等性B团体才能的上下C组织以低估了的绩效给员工发放报酬，集体却以高估了的绩效评价所得报酬。D无法查明

题目
薪酬发放进程中发生不公道感的内在缘由是()

A 组织自身的不对等性

B团体才能的上下

C组织以低估了的绩效给员工发放报酬，集体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D无法查明

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1.《中国共产党纪律处分条例》第九十七条违规发放薪酬奖金主要针对下面那些违纪行为()。A、违反有关规定自定薪酬B、滥发津贴、补贴、奖金C、不按程序发放薪酬奖金D、胡乱发放薪酬奖金

2.组织公道感在客观层面上不包括()A人际关系公道感B分配公道感C感知公道感D顺序公道感

3.关于从业人员办事公道的说法中，正确的是（ ）。A.坚持真理是从业人员办事公道的内在体现B.办事公道特指有权人而言，一般从业人员不存在这一问题C.从业活动中关照亲友乃人之常情，与办事公道要求不矛盾D.办事公道涉及到服务对象的人格尊严和实际利益

4.工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()

    A.组织本身的不平等性

    B.个人能力的高低

    C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。

    D.无法查明


    正确答案:C

  • 第2题：

    薪酬的结构由()两部分构成。

    A.内在薪酬与外在薪酬

    B.内在薪酬与直接薪酬

    C.直接薪酬与间接薪酬

    D.内在新酬与间接薪酬


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于从业人员办事公道的说法中，正确的是（ ）。

    A.坚持真理是从业人员办事公道的内在体现
    B.办事公道特指有权人而言，一般从业人员不存在这个问题
    C.从业活动中关照亲友乃人之常情，与办事公道要求不矛盾
    D.办事公道涉及服务对象的人格尊严和实际利益

    答案：A,D
    解析：

  • 第4题：

    消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()


    正确答案：√

  • 第5题：

    关于从业人员办事公道的说法中，正确的是( )。

    A.坚持真理是从业人员办事公道的内在体现

    B.办事公道特指有权人而言，一般从业人员不存在这个问题

    C.从业活动中关照亲友乃人之常情，与办事公道要求不矛盾

    D.办事公道涉及服务对象的人格尊严和实际利益


    正确答案：AD

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