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“缺勤三天以上者,扣发当月全勤奖”是属()方面的错误。A、逻辑混乱B、语义模糊C、搭配不当D、用语不当

题目
“缺勤三天以上者,扣发当月全勤奖”是属()方面的错误。

A、逻辑混乱

B、语义模糊

C、搭配不当

D、用语不当

相似考题

1.某校化学教师赵某参加了县教育学会组织的为期一天的学术研讨会，没有向学校请假。学校按旷职论处,按照本校的有关规定，扣发其当日的工资和本月全勤奖，并在全校职工大会上提出批评。 请评价学校的行为。

2.某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？DA.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。 B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。 C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。 D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。 E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

3.某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。 B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。 C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资。 D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资。 E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖。

4.某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资 B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资 C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资 D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资 E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

更多““缺勤三天以上者,扣发当月全勤奖”是属()方面的错误。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。


    A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
    B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
    C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
    D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

    答案：D
    解析：
    停工工日是指在计算期内员工在整个出勤工日都没有从事生产性作业活动的工日累计，又称全日停工工日；停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。

  • 第2题：

    下列说法错误的是（）

    A．行为异常主要表现在个体和组织两个方面

    B．酗酒属于个体层面的行为异常

    C．缺勤属于组织层面的行为异常

    D．怠工属于组织层面的行为异常


    ABCD

  • 第3题：

    计算计时工资时，要考虑的因素有（）。

    A．月标准工资和出勤记录

    B．缺勤情况及性质

    C．职工工龄

    D．扣发工资的比例或标准


    月标准工资;出勤记录;缺勤情况及性质;职工工龄;扣发工资的比例或标准

  • 第4题：

    3、按日薪制计算计时工资，不考虑当月的实际日历天数，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤，按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。


    错

  • 第5题：

    按日薪制计算计时工资，不考虑当月的实际日历天数，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤，按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。


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