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根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？A、 认可B、 薪水C、 责任D、 职业发展

题目

根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？

A、 认可

B、 薪水

C、 责任

D、 职业发展

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1.Abranham Maslow的需求层次理论着重于五个领域可以激励个人（如果得到实现的话）。以下哪项不属于这五个领域？（ ）A．自我实现B．生理C．社会D．责任

2.在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队？A、 期待、X理论B、 Y理论和Masolw等级制度C、 Y理论，期待、Herzberg保健因素D、 Herzberg保健因素、期待

3.Abranham Maslow的需求层次理论着重于五个领域可以激励个人（如果得到实现的话）。以下哪项不属于这五个领域？A、 自我实现B、 生理C、 社会D、 责任

4.根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（ ）A．认可B．薪水C．责任D．职业发展

更多“根据Herzberg理论,达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用,以下哪项不属于激励因 ”相关问题

  • 第1题：

    成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )

    A激励因素

    B保健因素

    C自我实现需要


    答案：A

  • 第2题：

    9、根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用


    错误

  • 第3题：

    16、根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）


    生理需求;安全需求;社交需求;尊重需求;自我实现需求

  • 第4题：

    根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

    A对

    B错


    错
    效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平。

  • 第5题：

    美国心理学家赫茨伯格 （F. Herzberg) 认为（）

    A．保健因素能直接起激励职工的作用

    B．保健因素改善后会导致积极的后果

    C．保健因素能防止职工产生不满的情绪

    D．激励因素不能产生使职工满足的积极效果


    A

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