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企业文化冲突不是企业变革的转机。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业文化冲突不是企业变革的转机。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是企业最深层的文化变革,它可能是局部的也可能是整体的。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业价值革命

2.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

3.“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

4.()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革

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  • 第1题：

    企业文化变革的阻力主要体现在()。

    A.变革的不确定性

    B.守旧的思维惯性

    C.不认同变革的目标

    D.具有创新精神

    E.跨文化冲突


    参考答案：ABCE

  • 第2题：

    “企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切 感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的 阻力( )。

    A 跨文化冲突 

    B 缺少创新精神 

    C 不认同变革的目标 

    D 守旧的思维惯性 

    E 变革的不确定性


    参考答案：E

  • 第3题：

    （）是企业所有变革中最深层次的变革。

    A企业文化的变革

    B企业组织结构变革

    C企业战略变革

    D企业薪酬变革


    A
    略

  • 第4题：

    具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。

    A.企业经营危机

    B.政府干预

    C.企业主文化与亚文化的冲突

    D.群体文化与个体文化的冲突


    正确答案:ACD

  • 第5题：

    以下不是企业价值革命涉及的内容为（）。

    A企业产品的变革

    B企业管理思维的变革

    C企业的经营理念的变革

    D企业价值观的变革


    A
    略

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