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中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.统计性歧视

题目
中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.统计性歧视

相似考题

1.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视

2.当前市场歧视主要有（）A.教育歧视B.就业歧视C.职业歧视D.工资歧视

3.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视

4.残疾人就业中侵权行为和歧视现象时有发生，主要包括()。A.就业机会不多B.存在侵害残疾职工合法权益现象C.存在强迫残疾人劳动现D.区别化对待

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  • 第1题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第2题：

    古汉语中词的活用现象主要有哪几种情况？
    名词活用为动词；其他词类活用为动词；名词、动词、形容词和数词用作使动词；名词、形容词用作意动词；
    略

  • 第3题：

    近年来实践中存在的就业歧视主要有哪些？试举例说明。


    年龄歧视;性别歧视;学历歧视

  • 第4题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是( )。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第5题：

    国际上有关平等与不歧视的立法体系中，涉及禁止就业歧视的国际公约主要有（）

    A．联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》

    B．联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》

    C．联合国《世界人权宣言》

    D．国际劳工组织1958年《（就业和职业）歧视公约》


    A. 联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》;B. 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》;D. 国际劳工组织 1958 年《（就业和职业）歧视公约》

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