niusouti.com

大部分的合同争议是对合同条款内容的争议。争议的结果往往取决于可获得的有关合同条款内容的证据。可获得的证据取决于协议是什么样的形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
大部分的合同争议是对合同条款内容的争议。争议的结果往往取决于可获得的有关合同条款内容的证据。可获得的证据取决于协议是什么样的形式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.( )是指保险合同争议的双方当事人达成协议把争议提交仲裁机构仲裁后，仲裁机构对保险合同条款的解释。A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.仲裁解释

2.下列不属于合同条款的是（ ）。A：标的内容 B：当事人的名称和地址 C：价款和报价 D：违约责任和解决争议的方法

3.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任 C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

4.因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在（　）中约定的方式解决争议。A.通用合同条款 B.专用合同条款 C.招标文件 D.中标通知书

参考答案和解析
参考答案：√
更多“大部分的合同争议是对合同条款内容的争议。争议的结果往往取决于可获得的有关合同条款内容的证据。可获得的证据取决于协议是什么样的形式。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。

    A:因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
    B:发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
    C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
    D:劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

    答案：C
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。

  • 第2题：

    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

    A.协商方法
    B.何种途径
    C.仲裁方法
    D.调解方法

    答案：B
    解析：
    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

  • 第3题：

    关于房地产经纪合同条款分类的说法，错误的是(　　)。

    A.根据合同条款所起的作用，可分为主要条款和普通条款
    B.根据合同条款的内容，可分为解决争议条款和程序条款
    C.根据合同条款的表现形式，可分为明示条款和默示条款
    D.根据合同条款的责任内容，可分为有责条款和无责条款

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

    A.和解
    B.调解
    C.仲裁
    D.商议
    E.诉讼

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。主要方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等四个。

  • 第5题：

    关于房地产经纪合同条款分类的说法，错误的是( )。

    A:根据合同条款所起的作用，可分为主要条款和普通条款
    B:根据合同条款的内容，可分为解决争议条款和程序条款
    C:根据合同条款的表现形式，可分为明示条款和默示条款
    D:根据合同条款的责任内容，可分为有责条款和无责条款

    答案：B
    解析：

相关内容