为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予 ( )A.能力远远高于任务要求的人B.能力远远低于要求的人C.能力略高于任务要求的人D.能力略低于任务要求的人

第1题：

根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。

A能力合理安排

B能力阈限

C能力发挥

D能力互补

第2题：

工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。

第3题：

比赛成功了，归因至任务容易和能力强时，工作积极性是提高的；而比赛失败归因至任务难和能力差时，工作积极性是降低的。

第4题：

6、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人？（

A．能力远远高于任务要求的人

B．能力远远低于要求的人

C．能力略高于任务要求的人

D．能力略低于任务要求的人

第5题：

31、为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（）

A．能力远远高于任务要求的人

B．能力远远低于任务要求的人

C．能力略高于任务要求的人

D．能力略低于任务要求的人

E．能力与任务要求相匹配的人