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《劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用的人员类型包括()。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E、劳务派遣人员

题目
《劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用的人员类型包括()。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

E、劳务派遣人员

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1.用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

2.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。()此题为判断题(对，错)。

3.《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员

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  • 第1题：

    下列说法中正确的有（ ）。

    A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

    B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定

    C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员


    正确答案：ACD
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某要求在同等条件下被优选聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。


    答案：对
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。


    是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。

    A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不包括D选项。D项属于用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形。选D。

  • 第5题：

    经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    答案：
    解析：
    (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
    (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
    (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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