niusouti.com

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

题目

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

相似考题

1.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。()此题为判断题(对，错)。

2.《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?

3.裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

4.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位裁减人员,应当优先留用的人员有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。


    答案：对
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。


    是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。

  • 第4题：

    下列说法中正确的有（ ）。

    A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

    B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定

    C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员


    正确答案：ACD
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某要求在同等条件下被优选聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题：

    经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    答案：
    解析：
    (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
    (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
    (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关内容