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选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性

题目
选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。

A、效度和公平性

B、信度和普遍性

C、信度和效度

D、普遍性和公平性

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1.选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

2.语文教学方法优化选择的依据是()A.要依据教师素质。B.要依据学生特点。C.要依据教学内容。D.教学方法选择需要依据时间。E.要依据教学规律和教学原则。F.要依据教学目标与任务。G.要考虑教学方法的适用性。

3.选择什么样的调查方法,要视具体情况而定.直接面对消费者的调查,可考虑使用的调查方法有()。A.观察法B.实验法C.访问法D.是非法E.相关分析法

4.甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()此题为判断题(对，错)。

更多“选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    78：选择联接方法要考虑哪些？


    正确答案：

     

    答：要考虑构件的强度、工作环境、材料、施工条件等因素。

  • 第2题：

    教学方法的使用对教学效果非常重要，教学方法的使用一定要灵活，不能僵化、教条。选择教学方法总的原则是启发式：“不愤不启，不悱不发。”请简述选择教学方法时需要考虑哪些问题?


    答案：
    解析：
    (1)教学方法的选择要考虑初中阶段的课程目标：(2)教学方法的选择要考虑教学内容的特点； (3)教学方法的选择要考虑教学条件；
    (4)教学方法的选择要考虑学生的实际情况；．．
    (5)教学方法的选择要考虑教学方法的特点，将各种教学方法进行有机结合。

  • 第3题：

    合作学习的教学设计要依次考虑以下步骤

    A．统筹考虑、目标描述、任务分析、方法选择

    B．统筹考虑、任务分析、目标描述、方法选择

    C．目标描述、任务分析、方法选择、统筹考虑

    D．方法选择、任务分析、统筹考虑


    目标描述、任务分析、方法选择、统筹考虑

  • 第4题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

  • 第5题：

    选择教学方法要考虑哪些因素？


    在选择方法时，要考虑下述因素： (1)所研究问题的性质。科学研究应以问题为中心，问题决定方法，而不要“方法中心”，片面地追求方法而“削足适履”。 (2)研究目的。如果要揭示心理现象和刺激事件的因果关系，就必须采用实验法；如果不是，就可以采用其他方法。 (3)当时当地的具体条件。如可采用的技术手段、研究的时间和经费等。 (4)在实际研究中，有时可采用单一的研究方法，但在多数情况下，多种方法配合使用，使之相互补充，往往能收到更好的效果。

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