niusouti.com

根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

题目
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金

相似考题

1.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利

2.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

3.27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。

4.根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

更多“根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() ”相关问题

  • 第1题：

    1、依据赫茨伯格双因素理论，销售人员的工资薪酬是由基础工资与销售提成两部分组成，基础工资应属于什么因素？

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．不是任何因素

    D．两个因素都是


    B

  • 第2题：

    28、根据赫茨伯格的双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。


    (1) 双因素理论，又叫激励——保健理论，是由心理学家德里克·赫茨伯格提出的； (2) 赫茨伯格把政策、人际关系、工作环境和工资这样的因素成为保健因素； (3) 领导者若想在工作中达到激励下属的目的，就必须强调成就、认可、工作本身、责任和晋升等激励因素。

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素


    激励因素;保健因素

  • 第4题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素（）。


    提升;个人发展的可能性;责任;受到重视

  • 第5题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。


    保健因素

相关内容