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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()A、事业生涯开发B、事业生涯选择C、事业生涯管理D、事业生涯设计

题目
组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()

A、事业生涯开发

B、事业生涯选择

C、事业生涯管理

D、事业生涯设计

相似考题

1.对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是()A、事业生涯选择B、事业生涯管理C、事业生涯开发D、事业生涯设计

2.组织对职工事业生涯管理的内容包括()。A.鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划B.职工要学习掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力C.监督职工事业计划的执行，并及时向职工反馈信息D.人力资源的配量也需要与事业设计和规划统一起来E.定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控

3.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ）A.事业生涯管理 B.事业生涯计划 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展

4.（ ）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划

更多“组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是() A、事业生涯开发B、事业生涯选择C、事业生涯管理D、事业生涯设计”相关问题

  • 第1题：

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯设计
    C.事业生涯开发
    D.事业生涯发展

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    事业生涯自我管理的关键是（）

    • A、事业生涯设计和规划能力
    • B、接受新知识、新技能的能力
    • C、沟通和反应能力
    • D、目标调整能力

    正确答案:B

  • 第3题：

    事业生涯开发


    正确答案: 是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标,而进行的知识,能力专业和技术的开发性(培训,教育)活动.

  • 第4题：

    组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯计划
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    一个人的事业究竟应该向哪个方面发展，可以通过制定何种形式的活动明确起来（）

    • A、进行事业生涯选择
    • B、进行事业生涯设计
    • C、制定事业生涯计划
    • D、进行事业生涯管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    事业生涯的管理涉及（）

    • A、组织对职工事业生涯的管理
    • B、职工的事业生涯自我管理
    • C、社会对全体成员事业生涯的管理
    • D、同事之间事业生涯的交互管理
    • E、父母对子女事业生涯的管理

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    事业生涯设计


    正确答案:就是对个人今后所要从事的职业，要去的工作组织和单位，要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想与计划的过程。

  • 第8题：

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯设计
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    一个人的事业究竟应该向哪个方面发展，可以通过制定何种形式的活动明确起来（）
    A

    进行事业生涯选择

    B

    进行事业生涯设计

    C

    制定事业生涯计划

    D

    进行事业生涯管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织进行事业生涯管理考虑的主要因素是（）
    A

    组织的整体目标

    B

    外部环境因素影响

    C

    组织的人力、物力和财力

    D

    组织成员整体事业生涯发展状况

    E

    各个组织成员个人事业生涯发展状况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述研究事业生涯设计与开发的意义。

    正确答案： （1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。
    （2）可使组织减少人才流失。
    （3）为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
    （4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
    （5）有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
    （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业生涯自我管理的关键是（）
    A

    事业生涯设计和规划能力

    B

    接受新知识、新技能的能力

    C

    沟通和反应能力

    D

    目标调整能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯开发
    C.事业生涯设计
    D.事业生涯选择

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    事业生涯的设计


    正确答案: 是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。

  • 第15题：

    事业生涯管理的宗旨是（）

    • A、职工个人和组织计划与目标的协调统一
    • B、对事业生涯的计划、规划、实施和监控
    • C、实现组织目标
    • D、成就个人的成功

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.


    正确答案: 组织对职工事业生涯管理的内容包括:
    (1)鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划.
    (2)监督职工事业计划的执行,并及时向职工反馈信息.
    (3)在招聘和选择的过程中,要考虑到现有的职工的事业计划情况,也要考虑到新员工的职业期望和兴趣,更要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径.
    (4)人力资源的配置也需与事业设计和规划统一起来.
    (5)定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控.(6)组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动,帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能,以便在事业生涯道路上顺利并实现事业生涯目标.

  • 第17题：

    事业生涯的开发


    正确答案: 是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发性（培训、教育）活动。

  • 第18题：

    试述研究事业生涯设计与开发的意义。


    正确答案: （1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。
    （2）可使组织减少人才流失。
    （3）为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
    （4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
    （5）有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
    （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。

  • 第19题：

    组织进行事业生涯管理考虑的主要因素是（）

    • A、组织的整体目标
    • B、外部环境因素影响
    • C、组织的人力、物力和财力
    • D、组织成员整体事业生涯发展状况
    • E、各个组织成员个人事业生涯发展状况

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    事业生涯管理的宗旨是（）
    A

    职工个人和组织计划与目标的协调统一

    B

    对事业生涯的计划、规划、实施和监控

    C

    实现组织目标

    D

    成就个人的成功


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    事业生涯设计

    正确答案： 就是对个人今后所要从事的职业，要去的工作组织和单位，要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想与计划的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
    A

    事业生涯管理

    B

    事业生涯开发

    C

    事业生涯设计

    D

    事业生涯选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业生涯的管理涉及（）
    A

    组织对职工事业生涯的管理

    B

    职工的事业生涯自我管理

    C

    社会对全体成员事业生涯的管理

    D

    同事之间事业生涯的交互管理

    E

    父母对子女事业生涯的管理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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