第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
有研究者认为,女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。
这段文字,理解不准确的是()。
A.女性在智力上和男性无生理差异B.女性善于处理各种人事关系
C.女性适合做管理工作D.信息时代更适合发挥女性的优势
第3题:
第4题:
社会结构,主张接近/退避模式产生于男性和女性在社会和婚姻等方面权力上的差异,男性在恋爱关系中往往比女性有更多的权力。
第5题:
机械能力有空间知觉、机械理解、动作敏捷性等。比如,男性在机械能力上好,女性在空间能力和动作敏捷性上比较有优势。
第6题:
女性天性敏感,亲和力好,她们在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势,更容易把握商业契机,获得新的发展机会。而又因为心思较为细腻,考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作。但不可否认的是,由于不少女性需要承担的经济压力不及男性,这使得她们对于取得职场成就动力不足,在竞争中显得较被动和消极,一些女性甚至养成了依赖男性的心理。此外,大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大,有些人会难以找到家庭和事业的平衡点,这对工作能力的提升会造成一定影响。所以,职场女性应认清自己的社会角色,将相关矛盾处理妥当。这段文字意在说明:()
第7题:
在两性沟通方式差异上,女性更重视感情、交流,期望通过沟通强调自己的地位、能力。
第8题:
男性和女性在智力上的差异主要表现在()
第9题:
对
错
第10题:
流程优化
提高能力
提供机会
推动变革
第11题:
对
错
第12题:
团队凝聚力
合作能力
沟通
领导
第13题:
人力资源专家认为,女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟
通能力和亲和力上有着天然优势。而在信息时代,作为团队组建者和信息传播者,善于沟通
和具亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员
工的积极性。
对这段文字,理解不准确的是( )。
A.女性适合做管理工作
B.女性关于处理各种人事关系
C.女性在智力上与男性无生理差异
D.信息时代更适合发挥女性的优势
第14题:
第15题:
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
A对
B错
第16题:
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。
第17题:
()是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力,是无形的精神力量。
第18题:
团队决策的好处是()
第19题:
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
第20题:
以下哪些是内部招聘的优势()。
第21题:
女性在情感上的敏锐与其大脑的独特结构有关
在处理复杂问题上,女性比男性有着天然的优势
男性和女性在大脑的结构和功能上存在诸多差异
人大脑的两个半球担负不同功能,但可以相互传输信息
第22题:
一般能力方面
特殊能力方面
操作能力方面
创造能力方面
第23题:
对
错
第24题:
对
错