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世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（ ）。(A)人际关系好，自然好办事 (B)良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 (C)通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 (D)可以减少管理中的矛盾

题目
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（ ）。

(A)人际关系好，自然好办事
(B)良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
(C)通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
(D)可以减少管理中的矛盾

相似考题

1.下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。A．良好的人际关系B．自动自发地工作C．善于反思，寻找借口D．注重执行，少提建议

2.下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

3.“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（ ）。 (A)埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误 (B)学会对自己的一切行为负责 (C)剥夺员工为自己辩护的权利 (D)工作中出了事故，只能在主观上找原因

4.世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A．具有良好的人际关系B．只有企业领导要求做的事情，才能够去做C．不找任何借口D．注意细节，追求完美

参考答案和解析
答案：B
解析：
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产，必要的时候，会对员工产生 巨大的帮助。
更多“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。

    A.建立良好的人际关系
    B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作
    C.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
    D.对自己的行为负责，不找任何借口

    答案：A,B,D
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准是：敬业精神：忠诚：建立良好的人际关系(良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产)；团队精神；自动自发地工作(充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工)；注重细节，追求完美，不找任何借口(不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融人企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想)；具有较强的执行力，找方法提高工作效率；为企业提好的建议，维护企业形象；与企业共命运等。因此本题选ABD。

  • 第2题：

    “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是( )。
    (A)对自己的行为负责
    (B)把自己的事情千方百计做好
    (C)投入自己的忠诚和责任心
    (D)摈弃一切个人权利意识


    答案：A,B,C
    解析：
    优秀员工的12条核心标准，其中“不我任何借口”为不管遇到什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要 自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

  • 第3题：

    下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    (A)良好的人际关系 （B)自动自发地工作(C)善于反思，寻找借口 （D)注重执行，少提建议


    答案：A,B
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的I2条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人 际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执 行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第4题：

    关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。

    A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破
    C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
    A绝不涉足企业规定之外的事务
    B对要求之外的事务也要敢于突破
    C像战士服从命令一样令行禁止
    D把事情做成，做到他自己认为最好


    答案：C
    解析：
    个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。

  • 第6题：

    “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（　　）。

    A． 对自己的行为负责
    B． 把自己的事情千方百计做好
    C． 投入自己的忠诚和责任心
    D． 摈弃一切个人权利意识

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第7题：

    世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）

    • A、具有良好的人际关系
    • B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做
    • C、不找任何借口
    • D、注重细节，追求完美

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

    • A、始终按照上司指示工作
    • B、注重细节，追求完美
    • C、不找任何借口
    • D、具有鲜明的个性

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    近年来，世界500强企业将（）作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。
    A

    EQ

    B

    品质

    C

    性格

    D

    素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
    A

    具有良好的人际关系

    B

    只有企业领导要求做的事情，才能够去做

    C

    不找任何借口

    D

    注重细节，追求完美


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
    A

    人际关系好，自然好办事

    B

    良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

    C

    通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

    D

    可以减少管理中的矛盾


    正确答案： B
    解析： 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产，必要的时候，会对员工产生巨大的帮助。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。
    A

    始终按照上司指示工作

    B

    注重细节，追求完美

    C

    不找任何借口

    D

    具有鲜明的个性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（ ）。

    A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
    B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
    C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
    D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）

    A.建立良好的人际关系
    B. 了解工作的意义和目的，自动自发地工作
    C.对自己的行为负责,不找任何借口
    D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    关于“敬业”，正确的说法是（ ）。
    A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
    B.敬业的本质在于心理活动
    C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
    D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    A.不为人际关系所左右 B.自动自发地工作
    C.注重细节，追求完美 D.不找任何借口


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

    A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
    B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
    C.可以减少管理中的矛盾
    D.人际关系好，自然好办事

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    交往艺术的核心在于（）

    • A、建立良好的人际关系
    • B、对别人表示尊重
    • C、获得对方的信任
    • D、展示自己的人格魅力

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

    • A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
    • B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
    • C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
    • D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）

    • A、不把自己当员工，要把自己当老板
    • B、不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
    • C、不把细节作为关注点，而是增强执行力
    • D、不找任何借口，要自动自发地工作

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    交往艺术的核心在于（）
    A

    建立良好的人际关系

    B

    对别人表示尊重

    C

    获得对方的信任

    D

    展示自己的人格魅力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    旅游企业员工心理健康的一般标准应包括（）
    A

    对自己有一个正确的评价

    B

    人格平衡发展

    C

    适应能力强

    D

    人际关系良好


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）
    A

    不把自己当员工，要把自己当老板

    B

    不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

    C

    不把细节作为关注点，而是增强执行力

    D

    不找任何借口，要自动自发地工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）。
    A

    不为人际关系所左右

    B

    自动自发地工作

    C

    注重细节，追求完美

    D

    不找任何借口


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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