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对信度的评估方法（　　）。A. 有统一通用的一个法则 B. 没有统一通用的一个法则 C. 可用一种信度系数就能说明信度的不同方面 D. 要用多种信度系数来说明信度的总的方面

题目
对信度的评估方法（　　）。

A. 有统一通用的一个法则
B. 没有统一通用的一个法则
C. 可用一种信度系数就能说明信度的不同方面
D. 要用多种信度系数来说明信度的总的方面
相似考题

1.()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估

2.对信度的评估方法（ ）。A．有统一通用的一个法则B．没有统一通用的一个法则C．可用一种信度系数就能说明信度的不同方面D．要用多种信度系数来说明信度的总的方面

3.信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度

4.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

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  • 第1题：

    （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A．信度评估

    B．效度评估

    C．成本评估

    D．质量评估

    E．效率评估


    正确答案：AB
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，以提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第2题：

    评估信度的方法主要包括( )。多选

    A. 重测信度
    B. 内部一致性信度
    C. 复本信度
    D. 评分者信度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /信度
    信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

  • 第3题：

    甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。

    A.信度
    B.同测度
    C.内容
    D.公平

    答案：A
    解析：
    甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

  • 第4题：

    ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A:信度评估
    B:效度评估
    C:成本评估
    D:质量评估
    E:效率评估

    答案：A,B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第5题：

    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

    • A、招聘数量质量评估
    • B、招聘信度效度评估
    • C、招聘成本效益评估
    • D、招聘方式方法评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    最简单、最直接评估信度的方法是（）

    • A、内容信度
    • B、复本信度
    • C、折半信度
    • D、再测信度

    正确答案:D

  • 第7题：

    选择理估方法应考的因素有（）

    • A、评估的成本
    • B、评估的信度和效度
    • C、评估的精度
    • D、操作难度
    • E、评估方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

    • A、数量评估
    • B、成本效益评估
    • C、信度与效度评估
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    最简单、最直接评估信度的方法是（）
    A

    内容信度

    B

    复本信度

    C

    折半信度

    D

    再测信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对信度的评估方法（　　）。
    A

    有统一通用的原则

    B

    没有一个统一通用的原则

    C

    可用一种信度系数就能说明信度的不同方面

    D

    要用多种信度系数来说明信度的总的方面


    正确答案： D
    解析： 对信度的评估方法是没有通用法则的，因为不同的信度反映测验误差的不同来源，故每一种信度系数只能说明信度的不同方面，因而具有不同的意义。

  • 第11题：

    多选题
    信度的评估方法包括（　　）。
    A

    重测信度

    B

    复本信度

    C

    内部一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照评估方法的不同可以将信度分为（）
    A

    重复信度

    B

    复本信度

    C

    一致性信度

    D

    评分者信度

    E

    被评者信度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。

    A． 效度系数

    B． 稳定系数

    C． 评分者信度

    D． 等值系数

    E．内在一致性系数


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

    A.信度评估
    B.信度与效度评估
    C.内容与预测效度评估
    D.公平与公正评估

    答案：B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

  • 第15题：

    ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

    A:招聘数量质量评估
    B:招聘信度效度评估
    C:招聘成本效益评估
    D:招聘方式方法评估

    答案：C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第16题：

    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

    • A、循环信度
    • B、再测信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    评估信度的方法主要包括（）。

    • A、重测信度
    • B、内部一致性信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    按照评估方法的不同可以将信度分为（）

    • A、重复信度
    • B、复本信度
    • C、一致性信度
    • D、评分者信度
    • E、被评者信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在评估报告的撰写过程中，撰写评估过程及方法这一部分重点是对问卷质量进行（）的评估。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、出题难度
    • E、区分度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
    A

    循环信度

    B

    再测信度

    C

    复本信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
    A

    信度评估

    B

    效度评估

    C

    成本评估

    D

    质量评估

    E

    效率评估


    正确答案： B,D
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第22题：

    单选题
    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
    A

    招聘数量质量评估

    B

    招聘信度效度评估

    C

    招聘成本效益评估

    D

    招聘方式方法评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
    A

    数量评估

    B

    成本效益评估

    C

    信度与效度评估

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    选择理估方法应考的因素有（）
    A

    评估的成本

    B

    评估的信度和效度

    C

    评估的精度

    D

    操作难度

    E

    评估方法的适应性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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