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命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。 (A)预测成功而且实际也成功 （B)预测成功但实际上失败 (C)预测失败而事实上成功 （D)预测失败且实际上也失败

题目
命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。
(A)预测成功而且实际也成功 （B)预测成功但实际上失败
(C)预测失败而事实上成功 （D)预测失败且实际上也失败

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1.实证效度的常用评估方法有()。A、因素分析法B、相关法C、区分法D、命中率法

2.当测验用来做取舍的依据时,用其正确的比例作为效度指标的方法是命中率法。()此题为判断题(对，错)。

3.以下不属于效标效度估计方法的是()。A、效标关联法B、命中率法C、预期表法D、相关法

4.认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法

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  • 第1题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（ ）。

    A．预测成功而且实际也成功

    B．预测成功但实际上失败

    C．预测失败而事实上成功

    D．预测失败且实际上也失败


    正确答案：AD

  • 第2题：

    效标效度的主要评估方法有（ ）。

    A．命中率法

    B．区分法

    C．失误法

    D．相关法


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0. 80，则测验 正确解释的效标的方差占总方差的比例是（ ）。

    (A) 36% (B) 46%
    (C) 56% (D) 64%


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（ ）。

    (A)区分法 (B)经验推测法
    (C)命中率法 （D)统计分析法


    答案：B,D
    解析：
    内容效度的评估方法有专家判断法、统计分析法和经验推测法。

  • 第5题：

    效标效度的主要评估方法包括（ ）。
    (A)命中率法 （B)区分法
    (C)相关法 （D)试误法


    答案：A,B,C
    解析：
    所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。效标效度的主要评估方法有相关法、区分法和命中率法。

  • 第6题：

    如测验的效度是0.80，则该测验能够正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。

    (A)80% (B)46%
    (C)20% (D)64%


    答案：D
    解析：
    效度系数的意义常以决定性系数表示，决定性系数是效度系数的平方，它表示测验正确预测或解释效标的方差占总方差的比例。例如，测验的效度是0.80，决定性系数是0.64，则测验分数正确预测效标的比例是64%，其余36%则无法做出正确的预测。

  • 第7题：

    效标效度的主要评估方法包括( )。多选

    A. 命中率法
    B. 区分法
    C. 相关法
    D. 试误法

    答案：A,B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    校标效度，考察测验分数与校标的关系，看测验对感兴趣的行为预测的如何。校标效度的主要评估方法有相关法、区分法、命中率法。

  • 第8题：

    假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。

    • A、相关法
    • B、分组法
    • C、预期表法
    • D、命中率法
    • E、功利率法

    正确答案:A

  • 第9题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。

    • A、36%
    • B、46%
    • C、56%
    • D、64%

    正确答案:D

  • 第10题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。

    • A、预测成功而且实际也成功
    • B、预测成功但实际上失败
    • C、预测失败而事实上成功
    • D、预测失败而且实际上也失败

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    单选题
    （）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
    A

    相关法

    B

    区分法

    C

    命中率法

    D

    失误法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。
    A

    相关法

    B

    分组法

    C

    预期表法

    D

    命中率法

    E

    功利率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    估计效标效度常用的方法是()。

    A、推理法、分组法和命中率法

    B、再测法、经验法和相关法

    C、相关法、分组法和命中率法

    D、因素法、推理法和相关法


    参考答案：C

  • 第14题：

    是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。

    A．相关法

    B．分法

    C．命中率法

    D．失误法


    正确答案：B

  • 第15题：

    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标 的一种方法。命中的情况是指（ ）。

    (A)预测成功而且实际也成功 （B)预测成功但实际上失败
    (C)预测失败而事实上成功 （D)预测失败而且实际上也失败


    答案：A,D
    解析：

  • 第16题：

    当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。
    (A)相关法 (B)区分法
    (C)命中率法.(D)因素分析法


    答案：C
    解析：
    (基础知识，P389)
    效标效度的评估方法有相关法、区分法、命中率法。其中命中率法是当测验 用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。

  • 第17题：

    当测验用来做取舍的依据时，用其正确的比例作为效度指标的方法是( )。单选

    A. 相关法
    B. 区分法
    C. 命中率法
    D. 因素分析法

    答案：C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。

  • 第18题：

    检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选

    A. 相关法
    B. 区分法
    C. 命中率法
    D. 失误法

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度 区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。效标效度常用的评估方法有相关法、区分法和命中率法，其中相关法是最常用的方法，它是计算测验分数与效标资料间的相关。

  • 第19题：

    下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( )

    A.因素分析法
    B.克洛泽法
    C.再测法
    D.命中率

    答案：A
    解析：
    结构效度的估计方法有:测验内部寻找证据法、测验之间寻找证据法、考查测验的实证效度法、多种特质一多 种方法矩阵法、因素分析法。再测法为判断内容效度的方法，命中率为效标关联效度的确定方法。“ 克洛泽法”是我们编造出来的名词。

  • 第20题：

    检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。

    • A、相关法
    • B、区分法
    • C、命中率法
    • D、失误法

    正确答案:B

  • 第21题：

    效标效度的主要评估方法有（）。

    • A、命中率法
    • B、区分法
    • C、失误法
    • D、相关法

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。

    • A、相关法
    • B、分组法
    • C、预期表法
    • D、命中率法
    • E、功利率法

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。
    A

    36%

    B

    46%

    C

    56%

    D

    64%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    效标效度的评估方法包括（　　）。
    A

    区分法

    B

    命中率法

    C

    相关法

    D

    专家判断法


    正确答案： D,C
    解析： 专家判断法是内容效度的评估方法，因此，D项是错误的。

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