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正确使用心理测验，应该（　　）。A. 将韦氏智力测验交给求助者，让其回家完成 B. 翻译国外量表，并直接使用常模 C. 根据求助者在SAS上的高分，直接给出焦虑诊断 D. 根据测验功能，针对常模团体，对测试数据和结果进行解释

题目
正确使用心理测验，应该（　　）。

A. 将韦氏智力测验交给求助者，让其回家完成
B. 翻译国外量表，并直接使用常模
C. 根据求助者在SAS上的高分，直接给出焦虑诊断
D. 根据测验功能，针对常模团体，对测试数据和结果进行解释
相似考题

1.编制测验时首先应该明确( )A、潜在测验对象的年龄范围B、潜在测验对象的智力水平和文化程度C、用来测验的心理特性D、测验的用途E、以上都应该明确

2.正确的测验观应是()。A、所得结果绝对可信B、无使用价值C、决策的辅助工具D、心理测验既智力测验

3.实施心理测验的原则有()A、正确认识心理测验B、保护测验内容，防止滥用测验C、根据测验的目的与对象特点，选用适宜的心理测验D、慎重地解释与使用心理测验结果

4.心理测验的工作者应该A、具有一定的资格B、尊重被试、不强行测验，保守被试的隐私C、保守测验材料的秘密D、严格按照标准化测验的指导书使用测验，保证结果真实准确E、以上都是

更多“正确使用心理测验，应该（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    正确使用心理测验，应该（ ）。

    A．将韦氏智力测验交给求助者，让其回家完成

    B．翻译国外量表，并直接使用常模

    C．根据求助者在SAS上的高分，直接给出焦虑诊断

    D．根据测验功能，针对常模团体，对测试数据和结果进行解释


    正确答案：D

  • 第2题：

    在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    正确使用心理测验的操作步骤是（）。

    • A、依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目
    • B、向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意
    • C、心理咨询员向上级咨询师提出使用心理测验手段的申请报告
    • D、以上步骤任选其一

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    心理测验法使用过程中需要注意的问题是（）

    • A、慎重选择心理测验
    • B、严格控制施测误差
    • C、正确评分、科学解释测验分数
    • D、注意测验的保密

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。

    • A、心理测验
    • B、人格测验
    • C、投射测验
    • D、能力测验

    正确答案:D

  • 第7题：

    在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？


    正确答案:（1）只能够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备。

  • 第8题：

    使用心理测验时，把握不正确的是（）。

    • A、为深入地了解对方，应尽量多做心理测验
    • B、使用心理测验的目的不一定只为诊断
    • C、特殊情况下可打破操作规定实施测验
    • D、有时依据心理测验结果可以给出诊断

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列有关对心理测量的表述正确的是（　　）。
    A

    测验制作精良是惟一的要求

    B

    测验使用是惟一的要求

    C

    测验制作精良和正确使用都很重要

    D

    测验制作精良和正确使用都很重要，但关键是使用


    正确答案： D
    解析： 一个测量工具无论制作多么精良，如果不按正确方法使用，或者使用不合适的测验，便不能很好地发挥其效用。因此测验制作精良和正确使用都很重要，但测验的使用是关键。

  • 第10题：

    多选题
    使用心理测验时，把握不正确的是（）。
    A

    为深入地了解对方，应尽量多做心理测验

    B

    使用心理测验的目的不一定只为诊断

    C

    特殊情况下可打破操作规定实施测验

    D

    有时依据心理测验结果可以给出诊断


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对本案例，哪项描述正确？（　　）
    A

    心理测验不应该另行收费

    B

    心理咨询师可以在施行测验之后再告诉测验的费用

    C

    测验之前不必告知求助者

    D

    心理咨询师没有在施行测验之前征得求助者的同意

    E

    心理咨询师可以在所有咨询完成后再收费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质，但心理测验使用也有许多的注意事项，下列叙述何者正确？（）
    A

    心理测验只能用问卷量表施测

    B

    心理测验必须针对特定特质实施特定的测量

    C

    心理测验是对于行为的客观测量工具

    D

    心理测验的编制过程要注意信度与效度

    E

    心理测验的结果经常有标准化的解释


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2007年5月 多项选择题
    在进行心理测验时正确的做法包括（）。
    A.应该与临床表现相对照避免单纯使用测验结果
    B.根据临床表现怀疑有精神疾病时可使用MMPI
    C.为寻求比较早期的原因可选用病因探索性量表
    D.应该仔细核实
    E.心理测验工具常模是否超过时限


    答案：A,B,C
    解析：
    在进行心理测验时，依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目，正确的做法是：其一，选择测评量表，应有指向性；其二，为了确定非情景性症状的性质，应启用人格问卷，以便探索症状的人格因素；其三，为寻找早期原因，可选用病因探索性量表；其四，为排除疾病而使用量表，当临床表现超出心理问题常规表现时，若怀疑有精神疾病，可使用MMPI；若觉得智力有问题，可用智力量表；若怀疑是神经系统疾病，可选用神经心理学测评手段等。另外，测量结果如果与临床观察、会法的结论相左，不可轻信任何一方。必须重新进行会谈，而后再进行测评。因此答案为ABC。

  • 第14题：

    联系实际谈谈如何正确使用心理测验。


    正确答案: ①论点：避免两种错误观点：
    一是神化心理测验，
    二是认为心理测验无用。
    ②应有的认识与态度：心理测验是一种工具、心理测验尚需完善、要严肃慎重对待心理测验。
    ③要有实例。

  • 第15题：

    如何正确对待和使用心理测验（）

    • A、测验使用者必须具备一定的资格
    • B、慎重选择测验量表
    • C、与被试者建立良好的协调关系
    • D、正确解释测验的结果
    • E、注意测验的保密

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    使用心理测验时，把握正确的是（）。

    • A、使用心理测验的目的不一定只为诊断
    • B、为深入地了解对方，应尽量多做心理测验
    • C、有时依据心理测验结果可以给出诊断
    • D、任何情况下都应按操作规定实施测验

    正确答案:D

  • 第17题：

    正确对待心理测验的态度应该是（）

    • A、万能
    • B、无用
    • C、绝对公平
    • D、尚待完善

    正确答案:D

  • 第18题：

    人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？


    正确答案:（1）只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作。

  • 第19题：

    正确的心理测验观应该是（）

    • A、测验是决策的辅助工具
    • B、方法尚不完善
    • C、科学地应用
    • D、能折射出智力因素

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    论述心理测验在人员测评中如何正确使用？

    正确答案： 1、只有足够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。心理测验是专业技术很强的工作，无论是测验的选择，还是具体的实施、记分、对结果的解释，只有训练有素的心理测验工作者才能胜任。
    2、慎重选择具体的心理测验工具。一方面要根据人事测评的目的和已确定的人员测评指标选择符合人事测评需要的心理测验量表；另外一方面要从各个心理测验量表的信度、效度、常模的代表性等来选择。
    3、测验要保密。测验的内容不能泄露，应当明确测验只是为了了解人的基本情况或对其进行针对性的培训和训练。
    4、要慎重对待测验结果。任何心理测验都有误差，而且人的心理水平是会变化的。不能够只凭一次测验的结果就给出最后的评价，而要参照其他考核标准和评价方法来共同评判，然后下结论。
    5、认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作，要对被试在测验中的反应和行为做详细和切实的记录，注意测试情景、被试焦虑、测验中的某些细小环节等因素对被试成绩的影响，尽量是测验标准化，使测验对每个被试都公平，使测验能衡量被试的真实水平。同时应当注意与被试一起讨论，使被试明白测验的内容和目的、测验结果及其使用。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

    正确答案： （1）只能够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
    （2）慎重选择具体的心理测验工具。
    （3）测验要保密。
    （4）要慎重对待测验结果。
    （5）认真做好测验的准备。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    如何正确对待和使用心理测验（）
    A

    测验使用者必须具备一定的资格

    B

    慎重选择测验量表

    C

    与被试者建立良好的协调关系

    D

    正确解释测验的结果

    E

    注意测验的保密


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    多选：心理咨询师推荐的几种心理测验表明其（　　）。
    A

    选择测验准确

    B

    合理使用测验

    C

    盲目选择测验

    D

    滥用心理测验


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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