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招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）A．人员的流动B．人力资源管理的费用C．选拔录用的决策D．企业的宣传

题目

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）

A．人员的流动

B．人力资源管理的费用

C．选拔录用的决策

D．企业的宣传

相似考题

1.鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括()A.对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费提供招聘场地B.经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的，给予职介补贴C.在15个工作日内完成审核和补贴发放工作D.加强省内区域间劳务协作

2.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

3.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

4.企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

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  • 第1题：

    企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

    A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

    B．招聘工作风险小、成本低

    C．有利于促进企业创新

    D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才


    正确答案：ACD
    解析：外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。

  • 第2题：

    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

    A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
    B:可以为企业招聘到优秀的人才
    C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第3题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
    B:有效控制招聘成本
    C:有利于组织对外宣传
    D:优化组织内部的薪酬结构
    E:提高组织的留用比率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第4题：

    让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。

    A.维持
    B.吸纳
    C.开发
    D.激励

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

  • 第5题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    招聘工作的重要意义表现在（）。

    • A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、影响着人员的流动
    • C、影响着人力资源管理的费用
    • D、是企业进行对外宣传的一条有效途径
    • E、有利于提高企业的竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人员吸纳的依据主要有（）。

    • A、模板
    • B、组织关系图
    • C、人员配备计划
    • D、可吸纳人力资源情况
    • E、招聘惯例

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

    • A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
    • B、达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率
    • E、提高组织的竞争地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    人员吸纳的依据主要有（）。
    A

    模板

    B

    组织关系图

    C

    人员配备计划

    D

    可吸纳人力资源情况

    E

    招聘惯例


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
    A

    决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源

    B

    要达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率


    正确答案： D
    解析： 本题考查建立人员招聘与录用系统的意义。完善的组织人员招聘录用系统是组织对外宣传的有效途径。招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否会加入该组织。 所以，很多外企对校园招聘非常重视，一是为吸引优秀人才，二是为企业做广告。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
    A

    决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

    B

    达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率

    E

    提高组织的竞争地位


    正确答案： D,B
    解析： 招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

  • 第13题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第14题：

    让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。

    A:维持
    B:吸纳
    C:开发
    D:激励

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

  • 第15题：

    让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。

    A.吸纳功能
    B.维持功能
    C.开发功能
    D.激励功能

    答案：A
    解析：
    让优秀的人才加入到本企业是人力资源的吸纳功能。

  • 第16题：

    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

    • A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、要达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率

    正确答案:C

  • 第17题：

    鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括（）。

    • A、对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费提供招聘场地
    • B、经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的，给予职介补贴
    • C、在15个工作日内完成审核和补贴发放工作
    • D、加强省内区域间劳务协作

    正确答案:D

  • 第18题：

    未来企业能否成功的关键因素是（）。

    • A、能否招聘到合格的员工
    • B、能否招聘到经验丰富的人
    • C、能否招聘到优秀大学生
    • D、能否招聘到年长的人

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业外部招聘的主要优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、为员工提供了晋升的机会和空间
    • C、可以招聘到更优秀的人才
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    未来企业能否成功的关键因素是（）。
    A

    能否招聘到合格的员工

    B

    能否招聘到经验丰富的人

    C

    能否招聘到优秀大学生

    D

    能否招聘到年长的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
    A

    为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业外部招聘的优点有（）。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    可能招聘到更优秀的人才

    C

    为员工提供了晋升的机会和空间

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    能够使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： C,B
    解析： 外部招聘具有如下优点： （1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 （2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。 （3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

  • 第24题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： D
    解析：

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