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确认培训方式，有两个选择（）A一个是外派培训B一个是内部组织C一个是课堂培训D一个是案例培训

题目
确认培训方式，有两个选择（）

A一个是外派培训

B一个是内部组织

C一个是课堂培训

D一个是案例培训

相似考题

1.秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。()此题为判断题(对，错)。

2.培训目标设定的首要环节是______。A．培训需求调查B．培训资源确认C．讲师选择D．培训评估方案设定

3.培训需求调查与确认的目的是（ ）。A.最需要培训什么 B.培训方法 C.为什么要培训 D.培训方式 E.谁最需要培训

4.确认培训方式，有两个选择，( )。A.一个是外派培训B.一个是内部组织C.一个是课堂培训D.一个是案例培训

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  • 第1题：

    在培训实施和评估阶段包括()。

    A.选择培训方法
    B.选择学习方式
    C.选择实施培训的过程
    D.培训成效的具体测定与衡量
    E.培训的需求分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    岗前培训的注意事项包括（ ）。

    A.培训目标的确认
    B.培训方法的选择
    C.地点的选择
    D.使用检查表
    E.对培训事宜进行确认

    答案：C,D,E
    解析：
    为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或写一封确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

  • 第3题：

    培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。

    A.培训目标 B.培训策划 C.培训方式 D.培训制约条件
    E.培训资源


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    培训计划应包括（）选择培训教师、费用核定与控制。

    A确定培训内容

    B确定培训时间

    C确认培训方式

    D确定受训人员


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    培训需求分析的基本目标就是（）

    • A、确认培训对象
    • B、确认培训内容
    • C、确认培训方式
    • D、确认应有状况同现实状况之间的差距

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训计翔的内容包括确定培训内容．（）、确认培训方式，确定受训人员、选择掊训教师、费用核定与控制等。

    • A、确定培训地点
    • B、确定培训时间
    • C、确定培训目标
    • D、确定培训学时

    正确答案:B

  • 第7题：

    编制培训计划应包括（）

    • A、选择培训教师、确定考核方案
    • B、确认培训方式、确定受训人员
    • C、选择培训教师、费用核定与控制
    • D、确定培训内容、确定培训时间

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    企业培训方法的选择应（）。

    • A、讲授法、演示法、案例法三种方法相结合
    • B、根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用
    • C、根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法
    • D、以上方法都可以

    正确答案:B

  • 第9题：

    选择培训方式与技术应考虑哪些问题？


    正确答案: （1）培训项目目标。在培训中，为达到培训目标，有些方法比另一些方法更有效。
    （2）时间与费用。由于时间和金钱是稀缺资源，许多组织中要求人力资源部门迅速设计和实施培训项目，而同时只投入尽可能少的经费，迫使开发人员选择那些费用较低的培训方式。
    （3）其他可获得的资源。有一些培训方式要求高水平的培训者、专门的设备和机构的配套才能取得成效。由于可获得资源的条件不同，开发人员权衡后，也会选择对资源依赖程度较低的培训方式作为替代。
    （4）受训者的特征与偏好。设计受训人员的准备状态和目标人群的多样性。基于计算机的培训要求较高的文化程度，如果文化水平或识字率等较低，则视频培训方式较适合，或先进行文化课培训。如果受训者的文化价值观和学习风格差异较大，在选择培训方式时要加以考虑，如跨国组织培训中的跨文化因素的影响。

  • 第10题：

    多选题
    岗前培训的注意事项包括（　　）。
    A

    培训目标的确认

    B

    培训方法的选择

    C

    地点的选择

    D

    使用检查表

    E

    对培训事宜进行确认


    正确答案： C,A
    解析：
    为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或写一封确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

  • 第11题：

    多选题
    秘书培训的方式有（）
    A

    外部培训

    B

    内部培训

    C

    选择培训

    D

    岗位培训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训教师的选择应从（　　）实际出发，选择外部或组织内部人员。
    A

    培训目标

    B

    培训策划

    C

    培训方式

    D

    培训制约条件

    E

    培训资源


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括( )


    A.培训目标的确认

    B.培训教师的选择

    C.地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认

    D.检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节

    E.对培训事宜进行确认

    答案：C,D,E
    解析：
    在培训计划过程中，准备不够细致可能导致对整个计划失去控制。为避免这一情形，要特别注意下面一些事项：①使用检查表，检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具；②地点的选择，培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认；③确认，培训员可以用电话、传真或确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

  • 第14题：

    培训需求调查与确认的目的是()。

    A:最需要培训什么
    B:培训方法
    C:为什么要培训
    D:培训方式
    E:谁最需要培训

    答案：A,E
    解析：
    培训需求调查与确认的目的就是确定谁最需要培训？最需要培训什么？即需要确认培训对象和培训内容。

  • 第15题：

    培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。

    A分析培训教材

    B分析培训内容

    C分析学员情况

    D分析培训目标


    B,C
    略

  • 第16题：

    培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。

    A确定培训地点

    B确定培训学时

    C确定培训目标

    D费用核定与控制


    D
    略

  • 第17题：

    培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

    • A、分散
    • B、边实践边学习
    • C、集中
    • D、安全脱产学习

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员，（）、费用核定与控制等．

    • A、确定培训地点
    • B、确定培训学时
    • C、确定培训目标
    • D、选择培训教师

    正确答案:D

  • 第19题：

    秘书培训的方式有（）

    • A、外部培训
    • B、内部培训
    • C、选择培训
    • D、岗位培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    某公司要组织零售客户进行培训，编制培训计划时，拟在集中培训、分期分批培训、小组培训中进行选择。关于公司选择的内容表述准确的是（）。

    • A、培训时间
    • B、培训内容
    • C、培训目标
    • D、培训方式

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标就是（）
    A

    确认培训对象

    B

    确认培训内容

    C

    确认培训方式

    D

    确认应有状况同现实状况之间的差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训员工实施阶段主要是（　）。
    A

    选择培训员工

    B

    选择培训方法

    C

    选择培训学习方式

    D

    选择培训场地

    E

    选择员工的需求


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
    A

    先审视受训者后评估内容

    B

    先选择受训者后定培训内容

    C

    先定培训内容后进行培训

    D

    先选择受训者后评估内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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