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实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。A员工B营销人员C工作人员D领导

题目
实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。

A员工

B营销人员

C工作人员

D领导

相似考题

1.公司创业的核心是()。A、激发组织内部的工作积极性B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力C、激发组织内部的团队精神D、激发组织内部的心理状态

2.关于绩效辅导的说法，错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

3.关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

4.关于绩效辅导的说法，错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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  • 第1题：

    1．公司深化“三集”管理的目标是：提高( )。
    （A）价值创造能力（B）供电服务水平（C）科技创新能力（D）经营管理绩效


    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）以价值增加（提高经营绩效）为目标，主动创新

    • A、封闭式创新体系
    • B、开放式创新体系
    • C、传统创新管理
    • D、全面创新管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    公司深化“三集”管理的目标是：提高（）。

    • A、价值创造能力
    • B、供电服务水平
    • C、科技创新能力
    • D、经营管理绩效

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效管理首先要解决几个问题是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    （）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。这种潜质反映为管理创新主体的知识结构、能力结构、创新的心智模式、创新性潜能等的综合表现。

    • A、管理创新态度
    • B、管理创新品质
    • C、管理创新素质
    • D、管理创新能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    实施过程方法，可以：（）
    A

    提高关注关键过程的结果和改进机会的能力

    B

    提高过程绩效、组织能力和顾客满意

    C

    增强创新的动力

    D

    提高对内外部的风险和机遇的预测和反应能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
    A

    提高工作积极性

    B

    提高出勤率

    C

    降低管理成本

    D

    改善个人生活质量

    E

    提升组织绩效


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略管控型模式的基本条件除集团的企业文化偏重绩效结果导向、鼓励创新精神外，还包括（　　）。
    A

    集团总部具有比较强的战略规划和管理能力，能够为集团下属业务单元提供战略上的指导

    B

    集团总部具有很强的绩效管理能力，能够设定合理的绩效目标和考核流程来督促业务单元努力实现目标

    C

    业务单元具有很强的独立运营能力，能够在总部设定的战略方向和目标指导下，独立做出运营层面的决策并实施

    D

    业务的多元化程度和复杂程度较高，不适合实行集权管理

    E

    在信息化条件下才能采用战略管控型模式


    正确答案： B,D
    解析：
    战略管控型模式的基本条件包括：①集团总部具有比较强的战略规划和管理能力，能够为集团下属业务单元提供战略上的指导。②集团总部具有很强的绩效管理能力，能够设定合理的绩效目标和考核流程来督促业务单元努力实现目标。③业务单元具有很强的独立运营能力，能够在总部设定的战略方向和目标指导下，独立做出运营层面的决策并实施。④业务的多元化程度和复杂程度较高，不适合实行集权管理。⑤集团的企业文化偏重绩效结果导向，鼓励创新精神。E项，在信息化条件下才能采用战略管控型模式的说法是不恰当的。

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效辅导的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

    B

    绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

    C

    绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

    D

    绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为


    正确答案： A
    解析：
    AB两项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；CD两项，与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

  • 第13题：

    实施过程方法，可以：（）

    • A、提高关注关键过程的结果和改进机会的能力
    • B、提高过程绩效、组织能力和顾客满意
    • C、增强创新的动力
    • D、提高对内外部的风险和机遇的预测和反应能力

    正确答案:A

  • 第14题：

    建设创新型国家，迫切要求提高自主创新能力，特别是企业自主创新能力和专业技术人员的创新能力。建设创新型国家的关键在于提高企业的（）。

    • A、经营管理能力
    • B、战略发展能力
    • C、自主创新能力
    • D、推陈出新能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    增强战略管理能力和战略创新能力，加强企业战略和技术创新的良性互动，是实施自主创新的重要条件。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。

    • A、提高工作积极性
    • B、提高出勤率
    • C、降低管理成本
    • D、改善个人生活质量
    • E、提升组织绩效

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从业人员创新能力中，（）表现为不仅能够进行独创和首创性的创新活动，而且能够组织、指导他人进行创新活动。

    • A、初级创新能力
    • B、中级创新能力
    • C、高级创新能力
    • D、创新素质

    正确答案:C

  • 第20题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第21题：

    不定项题
    孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（  ）。
    A

    减少管理者的工作量

    B

    减少员工间的竞争

    C

    增加了管理者的监督

    D

    提高员工工作积极性


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理首先要解决几个问题是（）
    A

    就目标及如何达到目标需要达成共识

    B

    绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C

    绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高

    D

    绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于《扶贫项目资金绩效管理办法》中扶贫项目资金绩效管理应当遵循的原则为（）。
    A

    目标导向，注重效果。在关注资金投入和使用过程的同时，更加注重精准脱贫绩效目标的实现程度，聚焦提高脱贫质量和减贫效果。

    B

    统一部署，分工负责。国家统一部署，地方各级政府各负其责、各司其职，强化资金使用部门和单位的绩效管理主体责任。

    C

    全程跟踪，创新管理。对扶贫项目资金实施全过程绩效跟踪，实行资金使用部门和单位自我管理和外部监管相结合，赋予基层精准施策更大自主权。

    D

    减轻负担，注重效率。绩效管理主体责任落实至资金实施人，严禁层层组织和多头重复评价检查，提高基层资金实施效率。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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