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个别学习的优点是：( )。A.学员可以自由学习B.培训方式规范化C.灵活D.容易采用多种新的培训媒体。

题目

个别学习的优点是：( )。

A.学员可以自由学习

B.培训方式规范化

C.灵活

D.容易采用多种新的培训媒体。

相似考题

1.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

2.从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。A．教师水平较高B．培训成本较低C．新师与学员易于交流D．培训易于控制

3.管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。A．训练周密B．增强了主动性C．针对性好D．学员能全力以赴学习E．较有深度

4.培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习

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  • 第1题：

    下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。

    A．对培训学员有压力

    B．对培训讲师有压力

    C．可以直接反映课程的效果

    D．对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好


    正确答案：C

  • 第2题：

    采用______的教学方式，能使初级美容师培训班的学员对技能学习的感受更直接易于调动的学习积极性。

    A.示范、操作

    B.理论讲授

    C.归纳式讲授

    D.集体讨论


    正确答案：A

  • 第3题：

    培训模式以（）为常见。

    A.集中培训、专题讲座、学习交流、自学等

    B.集中培训、小组讨论、个别指导、自学等

    C.集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等

    D.大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等


    正确答案：C

  • 第4题：

    高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）

    A.集中
    B.边实践边学习
    C.分散
    D.安全脱产学习

    答案：A
    解析：
    到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）。


    A.降低培训成本 B_加强学习互动
    C.充分利用环境优势 D.提高培训师对每个学员的关注度
    E.相对传统的直接教学，明显提高培训效果


    答案：A,C
    解析：

  • 第6题：

    培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（ ）等调动学员的积极性。

    A.头脑风暴法
    B.游戏法
    C.演讲法
    D.角色扮演法
    E.团队法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于学习风格的课程设计中的主动型学习。以经验与感觉为基础的学习风格。此类风格的受训者倾向于从亲身参与的事件中学习。受训者主体意识强，具有想象力和创造性思维，易于接受外来信息，喜欢尝试新的体验，课程设计可以考虑亲身体验式的教学策略。培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过头脑风暴法、游戏法、演讲法、角色扮演法等，调动学员的积极性。在管理培训、工商管理人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

  • 第7题：

    员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。

    A.集中
    B.边实践边学习
    C.一对一
    D.分散

    答案：A
    解析：
    选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

  • 第8题：

    在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。

    A.学习
    B.反应
    C.行为
    D.结果

    答案：B
    解析：
    反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。

  • 第9题：

    个别学习的缺点是（）

    A学员可以自由学习

    B培训内容和教材更新周期长

    C不利于培训学员合作意识

    D导致学员的自我意识过强


    B,C,D
    略

  • 第10题：

    按照培训对象的组织状况，把培训方式分为（）

    A课堂培训

    B班级培训

    C个别学习

    D小组学习等


    B,C,D
    略

  • 第11题：

    作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用（）角色帮助员工学习。

    • A、导师
    • B、教练
    • C、培训师
    • D、鼓励者
    • E、学员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    公司可采用多种形式进行合规培训，培训方式包括（　　）。
    A

    入职培训

    B

    网上学习、多媒体课程

    C

    工作中学习

    D

    公司外部培训


    正确答案： B,A
    解析：
    合规培训可采用多种形式：①入职培训；②公司内部讲师的内部培训；③公司外部培训；④网上学习、多媒体课程；⑤阅读书籍；⑥工作中学习；⑦内部“导师”辅导。

  • 第13题：

    新疆通过()等多种形式开展免费职业技能教育培训,并在学员考核达标后颁发结业证书。

    A.集中培训

    B.寄宿学习

    C.实践培养


    答案：ABC

  • 第14题：

    个别学习的缺点是( )。

    A.学员可以自由学习

    B.培训内容和教材更新周期长

    C.不利于培训学员合作意识

    D.导致学员的自我意识过强


    正确答案：BCD

  • 第15题：

    培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

    A．分散

    B．边实践边学习

    C．集中

    D．完全脱产学习


    正确答案：C
    考点：教材第146页

  • 第16题：

    独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。

    A.集中
    B.边实践边学习
    C.分散
    D.完全脱产学习

    答案：C
    解析：
    培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训，管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选C。

  • 第17题：

    高层培训宜采用（ ）的培训方式。

    A.集中的方式
    B.边实践边学习的方式
    C.培训的方式
    D.分散的方式

    答案：A
    解析：
    高层的培训宜采用集中的培训方式。

  • 第18题：

    属于行为观察法特点的是（ ）。

    A.能够向学员当场反馈学习进展
    B.考核培训结束后学员的能力
    C.测量和评价学员培训前后的行为变化
    D.具有较高的表面效度
    E.能加强学习效果

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的特点。

  • 第19题：

    开放式学习的特点是（ ）

    A.强调以学习者为中心
    B.采用多种媒体、导师指导等进行学习
    C.学员可以参与个体选修课程做讨论
    D.学习资料是开放式学习的主要媒体
    E.学员可以控制完成课程的途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    采用自学的培训方法，其优势是（ ）。

    A．费用低

    B．不影响工作

    C．学习者自主性强

    D．可体现学习的同一性

    E．
    培训学员的自学能力

    答案：A,B,C,E
    解析：
    采用自学的培训方法，其优势是：费用低；不影响工作；学习者自主性强；培训学员的自学能力；可体现学习的个别差异性；所以，D项错误。

  • 第21题：

    个别学习的优点是：（）

    A学员可以自由学习

    B培训方式规范化

    C灵活

    D容易采用多种新的培训媒体


    A,B,C,D
    略

  • 第22题：

    下列（）不属于课堂培训的优点。

    A培训效率高

    B对学员的统一性要求较低

    C利于学员发挥主导作用

    D学员可以兼顾工作和学习


    C,D
    略

  • 第23题：

    多选题
    作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用（）角色帮助员工学习。
    A

    导师

    B

    教练

    C

    培训师

    D

    鼓励者

    E

    学员


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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