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公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体工资的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司规定，以下哪种情况是不可能的？I。小王和小李都提高了工资。II。小王和小李都降低了工资。III。小王提高了工资，小李降低了工资。IV。小王降低了工资，小李提高了工资A.I,II,III和IV B.仅I,II和III C.仅I,II和IV D.仅III E.仅IV

题目
公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体工资的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司规定，以下哪种情况是不可能的？I。小王和小李都提高了工资。II。小王和小李都降低了工资。III。小王提高了工资，小李降低了工资。IV。小王降低了工资，小李提高了工资

A.I,II,III和IV
B.仅I,II和III
C.仅I,II和IV
D.仅III
E.仅IV
相似考题

1.中国法律规定公民平等,也容许合理差别,下列哪项不属于可容许的差别()。A.同期入职的小李和小王，小李的工资是小王的两倍B.到临产期的小美跟人事部请产假C.高考少数民族地区的考生考取本地大学有加分政策D.小丽觉得缴纳的税额应该要低于工资低的小美

2.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定，正确作法是什么?

3.A、陈工资的1/5与小李工资的1/3的和比小陈工资的1/3与小李工资的1/5的和多50元，问小陈的工资比小李的工资多（或少）多少元？A．少250B．少375C．多375D．多250

4.在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。A．计时工资制B．计件工资制C．效率工资制D．职能工资制

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体工资的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司规定，以下哪种情况是不可能的？I。小王和小李都提高了工资。II。小王和小李都降低了工资。III。小王提高了工资，小李降低了工资。IV。小王降低了工资，小李提高了工资”相关问题

  • 第1题：

    91 在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作 40小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

    A 计时工资制

    B 计件工资制

    C 效率工资制

    D 职能工资制


    正确答案：B

  • 第2题：

    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月 最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工 工资每月不低于1 000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1 200元，下列关于小王工 资的说法中，正确的是（ ）。

    A．应按合同约定的800元发放

    B．应按月最低工资标准900元发放

    C．应按集体合同约定的不低于1 000元发放

    D．应按当地平均工资1 200元发放


    正确答案：C
    某工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准，该合同部分无效。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。

  • 第3题：

    小陈工资的1/5小李工资的1/3和比小陈工资的1/3与小李工资的1/5的和多50元，问小陈的工资比小李的工资多(或少)多少元？

    A.少 250
    B.少 375
    C.多 375
    D.多 250

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的（ ）计算；本人 工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的（ ）计算。

    A.300%；60%
    B.100%；100%
    C.150%；60%
    D.300%；100%

    答案：A
    解析：
    本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

  • 第5题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于按生产要素分配的是（）。 ①国企职工小王的月薪 ②私营店主小李的营业收入 ③房东杨阿姨的租金收入 ④公务员老张的工资

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第7题：

    养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资（）缴费，低于当地职工平均工资60％的，按当地职工平均工资的（）缴费。


    正确答案:300％；60％

  • 第8题：

    多选题
    下列各项中，属于期间费用的有（　　）。
    A

    财务部小李的工资

    B

    销售部小赵的公积金

    C

    行政部小高的福利费

    D

    车间管理人员小王的工资


    正确答案： A,B,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（　）。
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    效率工资制

    D

    职能工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是
    A

    应按合同约定的800元发放

    B

    应按月最低工资标准900元发放

    C

    应按集体合同约定的不低于1000元发放

    D

    应按当地平均工资1200元发放


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资()缴费，低于当地职工平均工资60％的，按当地职工平均工资的()缴费。

    正确答案： 300％,60％
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资：小李提高工资
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    B

    仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D

    仅仅Ⅲ


    正确答案： B
    解析： 由题干可知，小王的工资比小李高，再由"排在最后5％的人提高工资，排在最前5％的人降低工资"，可知Ⅲ不可能发生，Ⅳ显然可能发生。而Ⅰ和Ⅱ也可能发生，当小王的工资略高于全体职工，而小李的工资非常低，并且小王和小李的工资都排在最后5%，排在前95%的员工工资都只是略高于全体员工时，即有4％~5%的人工资极端低时，Ⅰ可能发生。同样，当排在前5％的大部分人工资都极端高时，Ⅱ也可能为真，不可能为真的只有Ⅲ，故选D。

  • 第13题：

    92 在 9l题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

    A 垄断性

    B 补偿性

    C 竞争性

    D 非补偿性


    正确答案：CD

  • 第14题：

    女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。

    A.2000
    B.4000
    C.5000
    D.6000

    答案：D
    解析：
    职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假。（2）享受计划生育手术产假。（3）法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第15题：


    下列选择正确的是（? ）。
    A该省2005年的在岗职工年平均工资低于全国平均工资
    B该省2006年的在岗职工年平均工资高于全国平均工资
    C由于在岗职人数增加，该省2006年在岗职工年平均工资比2005年有所下降
    D该省2006年的在岗职工年平均工资增长率高于14.6％


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（）

    • A、2000元
    • B、2500元
    • C、4250元
    • D、6500元

    正确答案:C

  • 第17题：

    公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资

    • A、I、II、III和IV
    • B、仅仅I、II、III
    • C、仅仅I、II、IV
    • D、仅仅III

    正确答案:D

  • 第18题：

    小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。 小王和小李的工资差别属于（　）工资差别。

    • A、垄断性
    • B、补偿性
    • C、竞争性
    • D、非补偿性

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    住房公积金中，由职工个人交纳的部分，其缴交基数是（）。

    • A、职工上年度月平均工资
    • B、职工本年度月平均工资
    • C、职工各月的工资
    • D、企业中全体职工的平均工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）
    A

    绩效工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位结构工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。 小王和小李的工资差别属于（　）工资差别。
    A

    垄断性

    B

    补偿性

    C

    竞争性

    D

    非补偿性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    应按合同约定的800元发放

    B

    应按月最低工资标准900元发放

    C

    应按集体合同约定的不低于1000元发放

    D

    应按当地平均工资1200元发放


    正确答案： B
    解析：
    《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题中，工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效，小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。

  • 第23题：

    单选题
    公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资
    A

    I、II、III和IV

    B

    仅仅I、II、III

    C

    仅仅I、II、IV

    D

    仅仅III


    正确答案： B
    解析： 由题干可知，小王的工资比小李高，再由“排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资”，可知III不可能发生，IV显然可能发生。而I和II也可能发生，当小王的工资略高于全体职工，而小李的工资非常低，并且小王和小李的工资都排在最后5%，排在前95%的员工工资都只是略高于全体员工时，即有4%~5%的人工资极端低时，I可能发生。同样，当排在前5%的大部分人工资都极端高时，II也可能为真，不可能为真的只有III，故选D。

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