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通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ） A.功能设计 B.结构设计 C.职位设计 D.群体设计

题目
通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）

A.功能设计
B.结构设计
C.职位设计
D.群体设计
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1.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

2.态度改变方法有____A. 改变认知因素B. 改变态度C. 改变行为D. 改变群体E. 组织群体的影响

3.根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。A.组织结构B.组织成员的态度、动机和行为C.技术D.控制和调节外部环境

4.以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。A.人员B.任务C.技术D.环境

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  • 第1题：

    通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。

    A.结构技术

    B.人文技术

    C.科学技术

    D.管理技术


    参考答案：B

  • 第2题：

    组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）

    • A、行为的改变
    • B、组织体系的改变
    • C、组织目标的改变
    • D、组织成员认知的改变

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

    • A、解冻
    • B、冻结
    • C、改变
    • D、再冻结

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织导向型变革的变革方向是（）。

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
    • D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
    A

    解冻

    B

    冻结

    C

    改变

    D

    再冻结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
    A

    组织导向型

    B

    人员导向型

    C

    技术导向型

    D

    系统导向型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）
    A

    行为的改变

    B

    组织体系的改变

    C

    组织目标的改变

    D

    组织成员认知的改变


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过参与活动改变个体态度的方法是从改变个体的（）入手。
    A

    认知和情感

    B

    行为

    C

    认知

    D

    情感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    )
    A

    工作态度

    B

    认知

    C

    期望

    D

    权力的分配

    E

    行为


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）
    A

    从改变认知因素入手转变态度

    B

    从改变行为入手转变态度

    C

    利用组织群体的影响，促进个体态度的改变

    D

    都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过参与活动改变个体态度的方法是从改变个体的（）入手。

    A认知和情感

    B行为

    C认知

    D情感


    B
    略

  • 第14题：

    正式群体的功能主要有（）。

    • A、完成组织任务
    • B、满足成员需求
    • C、协调人际关系
    • D、改变个人观念和行为
    • E、提高群体凝聚力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）

    • A、组织导向型
    • B、人员导向型
    • C、技术导向型
    • D、系统导向型

    正确答案:B

  • 第16题：

    一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）

    • A、从改变认知因素入手转变态度
    • B、从改变行为入手转变态度
    • C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于组织导向型变革的方向的是（）

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    正确答案:A

  • 第18题：

    在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）

    • A、结构型干预
    • B、任务－技术型干预
    • C、以人为主型干预
    • D、强制型干预

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于组织导向型变革的方向的是（）
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    D

    知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织导向型变革的变革方向是（）。
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变

    D

    个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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