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请简述艾森克人格问卷的理论模型（即问卷的维度）。

题目
请简述艾森克人格问卷的理论模型（即问卷的维度）。

相似考题

1.艾森克人格问卷包括的维度为A、2个B、3个C、4个D、5个E、6个

2.请从主体维度简述经济法的适用范围。

3.目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。A.三维度B.四维度C.多维度D.五维度

4.在艾森克人格问卷中,用于反映掩饰自己或遵守社会习俗、道德规范特征的维度是( )A.NB.EC.PD.LE.M

参考答案和解析
答案：
解析：
艾森克认为人格类型由三个基本维度组成，即内倾一外倾、神经质和精神质，并根据这一理论编制了艾森克人格问卷，共包括四个分量表：①E量表（内-外倾），高分表示性格外向，可能好交际，渴望刺激和冒险，情感易于冲动；低分表示人格内向，可能好静，富于内省，除亲密朋友外，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式。②N量表（神经质），又称“情绪稳定性”，反应的是正常行为，并非指神经症。高分者可能常常焦虑、担忧、郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以致出现不够理智的行为；低分者情绪反应缓慢而轻微，易于恢复平静，性情温和，善于自我控制。③P量表（精神质），并非指精神病，在每个人身上都存在。高分者可能表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面的人格特征；低分者能与人相处，态度温和，善解人意。④L量表（说谎量表），最初被用来测量说谎倾向，亦即承担效度量表的功能，但后来发现也可以作为一种人格特征，反映被试的社会朴实或幼稚水平。
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  • 第1题：

    艾森克人格问卷(简称EPQ)从____维度来评价人格。

    A、内外倾性

    B、神经质

    C、精神质

    D、测谎分


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    请简述问卷法的优点与缺点。
    问卷法的优点：
    （1）用问卷法收集资料，可不受人数限制，因此，抽样范围较广，在时间，经费方面，也比直接调查访问较为经济。
    （2）此法只需印刷费、邮费，所费不多，且易行。
    （3）问卷法可令被调查者有充分考虑的时间，不受别人干扰，并自由地表示意见，其结果将更为可靠。
    （4）所拟问题可尽量求其细密，凡在访问时不能直问，或问而不易得到真确回答的事项，皆可在问卷上得到较为满意与可靠的答案。
    问卷法的缺点：
    （1）问题含糊不清，便不能得到确实的回答。
    （2）所选样本，若不能代表某种团体的意见，其结果将不可靠，亦即要注意样本的代表性。而问卷法由于问卷的回收率较低，使样本的代表性难于保证。
    （3）问题太多会令填答者生厌，故而置之不理，若问题太少，却又无法达到研究的目的。
    （4）问题设计的不理想时，会散漫零乱，不易整理，且难以应用统计方法分析和对结果进行科学解释。
    （5）当填答者不合作、言不由衷时，所得结果会不可靠。
    （6）有些事情非常复杂，不能用问卷的简单问答所能表明。
    略

  • 第3题：

    用因素分析法编制问卷的典范是（）。

    • A、卡特尔16种人格因素问卷
    • B、艾森克人格问卷
    • C、加州心理问卷
    • D、明尼苏达多相人格问卷

    正确答案:A

  • 第4题：

    艾森克人格问卷属于一种最大成绩测验。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    艾森克人格问卷是由下列哪种方法编制而成的？（）

    • A、理论推演法
    • B、经验效标法
    • C、因素分析法
    • D、序列系统法

    正确答案:C

  • 第6题：

    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    艾森克人格问卷共包括4个维度的分量表，其中N为（　　）。（2003年12月三级真题）
    A

    精神质

    B

    神经质

    C

    内外向

    D

    掩饰性


    正确答案： A
    解析： 艾森克人格问卷EPQ中，E代表内向—外向维度，N代表神经质维度，P代表精神质维度。

  • 第8题：

    问答题
    简述艾森克的PEN三维度模型。

    正确答案： 英国心理学家艾森克也是一个人格特质理论研究者，他强调人格的结构包括三个基本维度：外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism） 和精神质（Psychoticism），可用首写字母E，N，P 分别代表三个维度。为了方便，通常用缩写词PEN 来指艾森克的三维度模型，后人也将其称为“三大”（big three）人格模型。
    构成外向性的特征包括：好社交、活泼、好动、武断、寻求刺激、快活、好支配人、感情激烈、好冒险。可用这些形容词来描述外向性得分高的人，而用这些形容词的反义词来描述外向性得分低（内向）的人；
    构成神经质的特质包括焦虑、抑郁、内疚、低自尊、紧张、不理性、害羞、喜怒无常、易动情。这些形容词可用于描述神经质得分高的人，而这些形容词的反义词则可用于描述神经质得分低（稳定性）的人；
    构成精神质的特质包括好攻击、冷漠、自我中心、不关心人、好冲动、反社会、无同情心、顽固、有创造性。可用这些形容词的反义词来描述高精神质的人，而用这些形容词的反义词来形容精神质得分低（冲动性）的人。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    艾森克人格问卷

    正确答案： 艾森克依据因素分析法提出人格的三因素模型，并在1986年依据这一模型变质了艾森克人格问卷（Eysenck personality questionnaire，EPQ）。这三个因素是：外倾性、神经质、精神质。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在艾森克人格问卷中，用于反映掩饰自己或遵守社会习俗.道德规范特征的维度是（）
    A

    N

    B

    E

    C

    P

    D

    L

    E

    M


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    艾森克人格问卷中L量表分值高表明（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用因素分析法编制问卷的典范是（）。
    A

    卡特尔16种人格因素问卷

    B

    艾森克人格问卷

    C

    加州心理问卷

    D

    明尼苏达多相人格问卷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以莫瑞的人类需要理论编制，测量个体在15种不同心理需要上反应倾向的量表是

    A、卡特尔人格因素问卷

    B、艾森克人格问卷

    C、爱德华个性偏好量表

    D、明尼苏达多相人格问卷

    E、加州心理问卷


    参考答案：C

  • 第14题：

    艾森克人格问卷


    正确答案:艾森克依据因素分析法提出人格的三因素模型，并在1986年依据这一模型变质了艾森克人格问卷（Eysenck personality questionnaire，EPQ）。这三个因素是：外倾性、神经质、精神质。

  • 第15题：

    在艾森克人格问卷中，用于反映掩饰自己或遵守社会习俗.道德规范特征的维度是（）

    • A、N
    • B、E
    • C、P
    • D、L
    • E、M

    正确答案:D

  • 第16题：

    艾森克人格问卷（简称EPQ）是由英国心理学家艾森克在其人格三维度理论的基础上于1985年编制而成的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述郝夫斯特的文化维度理论。


    正确答案: （1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
    （2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
    （3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
    （4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。

  • 第18题：

    简述工作特征模型的五个核心维度。


    正确答案:工作特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。根据职务特征模型，任何职务都可以从五个核心维度进行描述，
    （1）技能的多样性：指一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型的活动的程度。也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。
    （2）任务的一致性：指一项工作中要求完成一件完整的和可变式的任务的程度。即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成---从工作的开始到完成并取得明显的成果。
    （3）任务的重要性：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活---不论是在组织内还是在工作环境外。如医院的危重病房的护理人员和擦地板的工人。
    （4）工作自主性：指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立性和自主权。即工作在多大程度上允许自由、独立，以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。如销售人员的高自主性。
    （5）反馈性：指员工在完成任务的过程中，在多大程度上可以直接而且明确地获得有关自己工作绩效的信息。即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。

  • 第19题：

    单选题
    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述凯利因果归因模型的基本维度。

    正确答案： 凯利提出了三个基本维度：
    （1）实体的特异性，指某个人对不同刺激或不同事件作出相同反应的程度；
    （2）一致性反应，是指其他人对这个实体都这样反应的程度；
    （3）一贯性，是指个体对于这种刺激在其他的时间和其他的场合下以同样方式反应的程度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    艾森克人格问卷主要由哪些人格维度构成？（）
    A

    焦虑特质维度

    B

    神经质维度

    C

    内-外向维度

    D

    精神质维度

    E

    自律性维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    艾森克人格问卷是由下列哪种方法编制而成的？（）
    A

    理论推演法

    B

    经验效标法

    C

    因素分析法

    D

    序列系统法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    艾森克人格问卷，P量表分升高，表明（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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