niusouti.com

具有劳务用工主体资格的是（ ）。A.项目经理 B.项目经理部 C.施工班组 D.承包人

题目
具有劳务用工主体资格的是（ ）。

A.项目经理
B.项目经理部
C.施工班组
D.承包人
相似考题

1.根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿

2.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工

3.劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

4.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用

更多“具有劳务用工主体资格的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）

    • A、劳务派遣单位
    • B、用工单位
    • C、劳务派遣单位或者用工单位
    • D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

    正确答案:D

  • 第3题：

    不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳务分包队伍严禁将工资发放给（）

    • A、签订劳务合同对象
    • B、劳务工本人
    • C、不具备用工主体资格的组织和个人
    • D、具备用工主体资格的个人

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务派遣协议的主体是（）。

    • A、劳务派遣单位和劳动者
    • B、用工单位和劳动者
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    具有劳务用工主体资格的是（）。
    A

    项目经理

    B

    项目经理部

    C

    施工班组

    D

    承包人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    劳务派遣协议的主体是（）。
    A

    劳务派遣单位和劳动者

    B

    用工单位和劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位

    D

    劳动派遣单位用工单位劳动者三方


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务分包队伍严禁将工资发放给（）
    A

    签订劳务合同对象

    B

    劳务工本人

    C

    不具备用工主体资格的组织和个人

    D

    具备用工主体资格的个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务

    • A、用工单位
    • B、用工单位班组
    • C、劳务派遣班组

    正确答案:A

  • 第14题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳动者和用工单位
    • B、劳动者和劳务派遣单位
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务者或用工单位

    正确答案:C

  • 第15题：

    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

    • A、全日制用工
    • B、非全日制用工
    • C、劳务派遣用工
    • D、建筑劳务分包用工

    正确答案:B

  • 第16题：

    建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。

    • A、部分赔偿
    • B、全部赔偿
    • C、连带赔偿
    • D、直接赔偿

    正确答案:C

  • 第17题：

    分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳务派遣的概念：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在（）


    正确答案:临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

  • 第19题：

    判断题
    不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定，建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。
    A

    部分赔偿

    B

    全部赔偿

    C

    连带赔偿

    D

    直接赔偿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
    A

    全日制用工

    B

    非全日制用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    建筑劳务分包用工


    正确答案： A
    解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第22题：

    单选题
    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
    A

    用工单位

    B

    用工单位班组

    C

    劳务派遣班组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容