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在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、初次或者过失违规的

题目

在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。

A、在处理期间内再次违规的

B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D、初次或者过失违规的

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1.在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括()。A、初次或者过失违规，情节较轻的B、认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的C、主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的D、主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的

2.在员工违规行为处理中，“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮储银行资产质量形成重大影响，但积极采取相关措施的”情形，应属于()。A.可在规定的处理幅度内从轻处理B.应当在规定的处理幅度内从重处理C.可免于处理D.开除处理

3.在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分

4.在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，()内不得评优评先。A、6个月B、1年C、2年D、3年

更多“在邮储员工违规行为处理中,应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次 ”相关问题

  • 第1题：

    在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括()。

    A、违规后逃匿的

    B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

    C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪

    D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的


    本题答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。

    A、员工经济处理

    B、员工组织处理

    C、员工批评教育

    D、员工纪律处分


    本题答案：B, D

  • 第3题：

    员工有下列哪项情形的,应当在规定的处理幅度内从轻处理?()

    A、主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的

    B、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

    C、因不可抗力造成损失、毁损的

    D、在处理期间内再次违规的


    答案：A

  • 第4题：

    在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。

    A、情节严重或后果严重

    B、可在规定的处理幅度内从轻处理

    C、可免予处理

    D、可给予经济处理


    本题答案：A

  • 第5题：

    在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。

    A、可在规定的处理幅度内从轻处理

    B、应当在规定的处理幅度内从重处理

    C、可免予处理

    D、开除处理


    本题答案：A

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