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在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。A、可在规定的处理幅度内从轻处理B、应当在规定的处理幅度内从重处理C、可免予处理D、开除处理

题目

在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。

A、可在规定的处理幅度内从轻处理

B、应当在规定的处理幅度内从重处理

C、可免予处理

D、开除处理

相似考题

1.在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括()。A、已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单(折)、卡、本外币等，B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并D、有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的

2.在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A、员工经济处理B、员工组织处理C、员工批评教育D、员工纪律处分

3.在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、初次或者过失违规的

4.在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括()。A、违规后逃匿的B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

参考答案和解析
本题答案：A
更多“在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的” ”相关问题

  • 第1题：

    根据责任认定情况,有下列哪种情形的,银行业金融机构可以对有关案件责任人员从轻或减轻处理?

    A.情节轻微且未造成损害的

    B.因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外

    C.自查发现、主动揭露案件的

    D.指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作，发生案件的

    E.对违法违规事实或发现的重要案件线索不及时报告、制止、处理，从而引发案件或导致案件情节进一步加重的


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    高级管理人员、主管人员有下列( )的,按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理。

    A. 直接实施违规行为

    B. 决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为

    C. 在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予以制止

    D.对违规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的


    参考答案： ABC

  • 第3题：

    对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:( )

    A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的

    B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的

    C.隐瞒事实或提供虚假材料的

    D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的


    参考答案：A

  • 第4题：

    有下列( )情形之一的，可免予处理。

    A、因不可抗力造成损失、毁损的

    B、受到暴力胁迫时的失当行为

    C、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的

    D、因法律规定不明确、外部法律环境变化等形成风险的


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    下列( )情形，可以在具体违规行为处罚档次基础上从轻、减轻处理。

    A、违规情节轻微，造成的损失较小

    B、违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的

    C、主动报告或检举揭发他人违规行为，经调查属实的

    D、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的


    参考答案：ABCD

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