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密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向

题目
密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。

A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
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1.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

2.将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

3.密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向

4.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

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  • 第1题：

    密西根模式描述领导行为的维度是( )。

    A．工作管理

    B．生产取向

    C．责任

    D．员工取向

    E．关心人


    正确答案：BD
    解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第2题：

    密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

    A．关怀和创新

    B．员工取向和生产取向

    C．独裁和民主

    D．民主和放任


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

    A:密西根模式支持员工取向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    密西根模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

  • 第4题：

    密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向
    E.目标取向

    答案：C,D
    解析：
    【知识点】 密歇根模式；
    密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

  • 第5题：

    密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

    A:独裁和民主
    B:民主与放任
    C:工作管理和关心人
    D:员工取向和生产取向

    答案：D
    解析：
    密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第6题：

    密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。

    A.生产取向
    B.绩效取向
    C.利润取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：B,C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第7题：

    密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。


    正确答案:员工导向；生产导向

  • 第8题：

    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

    • A、密西根模式
    • B、领导——成员交换理论
    • C、俄亥俄模式
    • D、权变模型

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度是()。
    A

    责任

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    员工取向

    E

    生产取向


    正确答案： D,B
    解析： 密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第10题：

    单选题
    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。
    A

    密西根模式

    B

    领导——成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： B
    解析： 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。参见教材P16

  • 第11题：

    填空题
    密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。

    正确答案： 员工导向,生产导向
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。
    A

    密西根模式

    B

    领导一成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。


    参考答案：员工、生产

  • 第14题：

    密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。

    A．员工取向

    B．生产取向

    C．关怀

    D．创制


    正确答案：AB

  • 第15题：

    密西根模式描述领导行为的维度有()。

    A:工作管理
    B:生产取向
    C:责任
    D:员工取向
    E:关心人

    答案：B,D
    解析：
    密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第16题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向
    E.目标取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第17题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括()。

    A:关系取向
    B:绩效取向
    C:员工取向
    D:生产取向
    E:目标取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

  • 第18题：

    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    密西根模式描述领导行为的维度有（）。

    • A、员工取向
    • B、工作管理
    • C、关心人
    • D、生产取向
    • E、关心工作

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    判断题
    密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度有（）。
    A

    员工取向

    B

    工作管理

    C

    关心人

    D

    生产取向

    E

    关心工作


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查密西根模式。密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。

  • 第22题：

    单选题
    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    密西根模式支持员工取向的领导作风

    B

    密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

    C

    密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

    D

    密西根模式是管理方格图理论的进一步发展


    正确答案： B
    解析：
    密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

  • 第23题：

    多选题
    密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。[2012年真题]
    A

    关系取向

    B

    绩效取向

    C

    员工取向

    D

    生产取向

    E

    目标取向


    正确答案： A,C
    解析：
    密西根模式中描述领导行为的维度包括员工取向和生产取向，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

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