niusouti.com

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

题目
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。

A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
相似考题

1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法

4.K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④

参考答案和解析
答案：C
解析：
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
更多“ 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。

    表1美华公司人员变动情况表
    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A,D
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第2题：

    美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。

    表1美华公司人员变动情况表
    使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。

    A.确定人员转移率矩阵表
    B.确定员工的离职率
    C.确定员工的晋升人数
    D.确定公司的发展规划

    答案：A
    解析：
    使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表，而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往都是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第3题：

    下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。


    A.德尔非法

    B.经验判断法

    C.马尔科夫分析法

    D.比率分析法

    答案：C
    解析：
    本题考核人力资源供给预测的方法。

    A项德尔非法和B项经验判断法属于人力资源需求预测定性的两种方法，D项比率分析法属于人力资源需求预测定量的一种方法，题干问的是供给预测的方法。

    C项，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量），与题干表述一致，正确；

  • 第4题：

    主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

  • 第5题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.经验判断法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,E
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第6题：

    企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

    • A、市场调查预测方法
    • B、相关因素预测方法
    • C、技能清单法
    • D、管理人员接替图
    • E、马尔科夫分析法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

    • A、人员替换分析法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、经验判断法
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源供给预测的方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。
    A

    针对具体的职位进行人力资源供给预测

    B

    基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

    C

    强调从组织内部选拔合适候选人

    D

    有利于激励员工士气


    正确答案： A
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第10题：

    单选题
    主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
    A

    趋势预测法

    B

    回归分析法

    C

    人员替换分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是战略人力资源供给预测技术。
    A

    德尔菲法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    关键绩效指标

    D

    工作研究法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第14题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.


















































    职务
    初期人员数量（人数）
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    0.7
     
     
     
    0.3

    部门经理
    30
    0.1
    0.7
     
     
    0.2

    业务主管
    50
     
    0.1
    0.7
    0.1
    0.1

    销售人员
    80
     
     
    0.2
    0.6
    0.2


     



    关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
    A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
    B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
    C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
    D:该方法假定转移率是一个固定比例

    答案：A
    解析：
    93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：


























































     
    初期人员数量
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    7
     
     
     
    3

    部门经理
    30
    3
    21
     
     
    6

    业务主管
    50
     
    5
    35
    5
    5

    销售人员
    80
     
     
    16
    48
    16

    内部人力资源供给量
    10
    26
    51
    53
    30



    通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.

    94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.

  • 第15题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

  • 第16题：

    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

    A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
    B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
    C.强调从组织内部选拔合适候选人
    D.有利于激励员工士气

    答案：B
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第17题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第18题：

    （）是战略人力资源供给预测技术。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键绩效指标
    • D、工作研究法

    正确答案:B

  • 第19题：

    使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。

    • A、分析劳动力环境
    • B、分析企业内部空缺
    • C、确定人员转移率矩阵表
    • D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
    A

    分析劳动力环境

    B

    分析企业内部空缺

    C

    确定人员转移率矩阵表

    D

    分析需要补充的任何职务所要求的人员数量


    正确答案： D
    解析： 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P62

  • 第21题：

    单选题
    寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    经验判断法

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
    A

    市场调查预测方法

    B

    相关因素预测方法

    C

    技能清单法

    D

    管理人员接替图

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。
    A

    人员替换法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    经验判断法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： E,A
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

相关内容