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一个管理者所处的组织层次越高,面临的问题越复杂。越无先例可循,就越少需要:() A、领导技能 B、技术技能 C、概念技能 D、人际交往技能A.领导技能B.技术技能C.概念技能D.人际交往技能

题目

一个管理者所处的组织层次越高,面临的问题越复杂。越无先例可循,就越少需要:() A、领导技能 B、技术技能 C、概念技能 D、人际交往技能

A.领导技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际交往技能


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  • 第1题:

    作为一个管理者应具备的管理技能包括()

    • A、人际技能
    • B、沟通技能
    • C、概念技能
    • D、技术技能
    • E、领导技能

    正确答案:A,C,D

  • 第2题:

    越高层次的管理者,()尤为重要。

    • A、言语技能
    • B、概念技能
    • C、人际技能
    • D、技术技能

    正确答案:B

  • 第3题:

    基层管理者和其他层次管理者相比,应该具备更加高超的:()

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、领导技能

    正确答案:A

  • 第4题:

    不管什么类型的组织中的管理者,也不管他出于哪一个管理层次,所有的管理者都需要有技能,下面属于管理者技能的是()

    • A、概念技能
    • B、信息技能
    • C、技术技能
    • D、人际技能
    • E、组织技能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中,我们常看到,一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家,一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明()。

    • A、就管理层次而言,越往上,技术技能越重要,越往下,人际技能越重要
    • B、搞技术的人往往不善于与人打交道,人际技能较弱,让其担当管理之职往往难以胜任
    • C、对高层管理者来说,最重要的是人际技能,其实技术技能和概念技能均不重要
    • D、就管理层次而言,越往上,概念技能越重要,越往下,技术技能越重要

    正确答案:D

  • 第6题:

    美国学者罗伯特.L.卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论是哪个层次的管理者,都必须具有以下哪些技能()。

    • A、人际技能
    • B、领导技能
    • C、技术技能
    • D、概念技能
    • E、应变技能

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    一般而言,所处的管理层次越低,对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高,对技术技能的要求越高。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    一般地,领导者的层次越低,对()的要求就越高。

    • A、决策技能
    • B、技术技能
    • C、人事技能
    • D、观念技能

    正确答案:B

  • 第9题:

    多选题
    不管什么类型的组织中的管理者,也不管他出于哪一个管理层次,所有的管理者都需要有技能,下面属于管理者技能的是()
    A

    概念技能

    B

    信息技能

    C

    技术技能

    D

    人际技能

    E

    组织技能


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    不定项题
    关于领导技能的说法,错误的是(  )。
    A

    领导者可以依靠下属的技术技能

    B

    组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

    C

    不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

    D

    领导层级越高,需要的技术技能越高


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    判断题
    一般而言,所处的管理层次越低,对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高,对技术技能的要求越高。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要()
    A

    领导技能

    B

    组织技能

    C

    概念技能

    D

    人事技能


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    罗伯特•卡茨提出的管理者需要哪3种基本技能?()

    • A、领导技能
    • B、技术技能
    • C、管理技能
    • D、人际技能
    • E、概念技能

    正确答案:B,D,E

  • 第14题:

    罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能,分别是:()

    • A、技术技能
    • B、谈判技能
    • C、人际技能
    • D、领导技能
    • E、概念技能

    正确答案:A,C,E

  • 第15题:

    越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列()。

    • A、概念技能,技术技能,人际技能
    • B、技术技能,概念技能,人际技能
    • C、概念技能,人际技能,技术技能
    • D、人际技能,技术技能,概念技能

    正确答案:C

  • 第16题:

    一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要()

    • A、领导技能
    • B、组织技能
    • C、概念技能
    • D、人事技能

    正确答案:C

  • 第17题:

    管理者的哪种技能可以使管理者认识复杂动态问题,发现影响问题的因素并解决问题()

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、知识技能

    正确答案:C

  • 第18题:

    一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()

    • A、领导技能
    • B、组织技能
    • C、概念技能
    • D、人事技能

    正确答案:C

  • 第19题:

    领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。

    • A、技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大
    • B、技术技能所占的比例越大,而人际技能所占的比例越小
    • C、概念技能所占的比例越小,而人际技能所占的比例越大
    • D、人际技能所占的比例越大,而概念技能所占的比例越小

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    美国学者罗伯特.L.卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论是哪个层次的管理者,都必须具有以下哪些技能()。
    A

    人际技能

    B

    领导技能

    C

    技术技能

    D

    概念技能

    E

    应变技能


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
    A

    技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大

    B

    技术技能所占的比例越大,而人际技能所占的比例越小

    C

    概念技能所占的比例越小,而人际技能所占的比例越大

    D

    人际技能所占的比例越大,而概念技能所占的比例越小


    正确答案: A
    解析: 本题考查领导者的技能。管理层级越高,则工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。

  • 第22题:

    单选题
    一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()
    A

    领导技能

    B

    组织技能

    C

    概念技能

    D

    人事技能


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    管理者的哪种技能可以使管理者认识复杂动态问题,发现影响问题的因素并解决问题()
    A

    技术技能

    B

    人际技能

    C

    概念技能

    D

    知识技能


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    越高层次的管理者,()尤为重要。
    A

    言语技能

    B

    概念技能

    C

    人际技能

    D

    技术技能


    正确答案: B
    解析: 暂无解析