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根据赫茨伯格的双因素理论，与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素（）。

题目

根据赫茨伯格的双因素理论，与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素（）。

相似考题

1.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

2.赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

4.赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步

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  • 第1题：

    按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。

    A、激励因素

    B、正强化因素

    C、负强化因素

    D、保健因素


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第4题：

    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第5题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第6题：

    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

    • A、成就需要
    • B、安全
    • C、工资水平
    • D、工作条件

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第8题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。

    • A、责任感
    • B、工资
    • C、成就感
    • D、成长需要

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

    • A、责任
    • B、升迁
    • C、工资
    • D、工作

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。

    正确答案： 工作,工作的外部环境
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。

    A.成就需要

    B.安全

    C.工资水平

    D.工作条件


    正确答案:A

  • 第14题：

    在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.环境因素

    D.社会因素

    E.行为因素


    正确答案：B
    激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）

    • A、工作上的成就感
    • B、获得提升
    • C、工资
    • D、工作安全

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

    • A、与同事的关系
    • B、提升
    • C、个人发展的可能性
    • D、工资
    • E、受到重视

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
    A

    成就需要

    B

    安全

    C

    工资水平

    D

    工作条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）
    A

    工作上的成就感

    B

    获得提升

    C

    工资

    D

    工作安全


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

    正确答案： 工作本身
    解析： 暂无解析

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