3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力,对变革来说是一件坏事。
第1题:
人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?
第2题:
A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
组织变革的( )是推动组织变革的根本动因。 A.支持 B.阻力 C.外部动因 D.内部动因
第5题:
下列关于组织变革方式的描述中,错误的是()。
第6题:
( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
第7题:
实施变革可以打破组织原有的平衡,促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有()。
第8题:
不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是()
第9题:
组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是()
第10题:
简述行政组织变革的阻力。
第11题:
按机构来划分的组织变革模式
按权力来划分的组织变革模式
按职能来划分的组织变革模式
按人员来划分的组织变革模式
第12题:
希望变革
支持变革
反对变革
无所谓
第13题:
A.进行组织诊断
B.实施组织变革
C.评估组织变革
D.设计组织变革
第14题:
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
第15题:
行政组织变革的主要内容是()
A:文化变革
B:职能变革
C:结构变革
D:权力关系变革
第16题:
第17题:
组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。
第18题:
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
第19题:
在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()
第20题:
根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。
第21题:
组织变革主要表现在( )。
第22题:
变革的系统模式
变革动因模式
变革的程序模式
成长模式
第23题:
第24题:
人员变革
结构变革
技术变革
组织文化变革