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1、2、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)A．应把目标效价和期望概率进行优化组合B．存在着负效价，应引起领导者注意C．期望概率的高低是激励是否有效的关键D．目标效价高低是激励是否有效的关键

题目

1、2、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)

A．应把目标效价和期望概率进行优化组合

B．存在着负效价，应引起领导者注意

C．期望概率的高低是激励是否有效的关键

D．目标效价高低是激励是否有效的关键

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4.从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

更多“1、2、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)”相关问题

  • 第1题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

    A．期望值的高低是激励是否有效的关键

    B．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D
    解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工具。可以用公式表示：效价×期望×工具=动机。

  • 第2题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A. 目标效率高低是激励是否有效的关键

    B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C. 存在着负效率，应引起领导者注意

    D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合


    参考答案：D

  • 第3题：

    （4）从苏俄实行新政策和罗斯福实行新政中，我们得到什么启示？


    参考答案：

    经济体制必须适应生产力的发展水平；突破传统的束缚是经济体制调整和创新的前提；只有不断的调整和创新才能保持经济发展的活力。


  • 第4题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A:期望值的高低是激励是否有效的关键
    B:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

    答案：D
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工具性。可以用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第5题：

    我们可以从庄子思想中得到什么启示？


    正确答案:人生或事业出现挫折时，不应固执于一点，而应顺其自然，在顺势中控制它。

  • 第6题：

    简述期望理论对管理的启示


    正确答案: （1）设置合理的、有一定难度且被员工认同的目标，采用多数成员认为效价最大的激励措施。
    （2）设计有效的公正的绩效评估系统和薪酬支付制度，并尽可能加大其效价的综合值。
    （3）适当加大奖励或报酬的差值，加大组织希望行为和非希望行为的效价差值。
    （4）适当控制期望概率和实际概率，加强期望心理的疏导。

  • 第7题：

    黑箱理论启示我们，可以从（）形式的比较分析来探测内部黑箱


    正确答案:输入与输出

  • 第8题：

    请论述期望理论的基本内容和启示。


    正确答案:1，期望理论的基本内容是激励力量等于效价与期望值的乘积，即M=V•E。这个公式实际上提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工作积极性的三个条件。
    第一，努力与绩效的关系。
    第二，绩效与奖励的关系。
    第三，奖励与满足个人需要的关系。
    2，具体来说，期望理论对于组织工作的启示可以归纳为四个方面：
    （1）对于其中效价应当理解为综合性的。
    （2）同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是不一样的。
    （3）期望概率不是指客观的平均概率，而是指当事人主观判断的概率，它与个人的能力、经验以及愿意做出的努力程度有直接关系。
    （4）效价和大家平均的个人期望概率相互影响。
    3、期望理论给我们实施激励提供了有益的启示：
    （1）管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数组织成员认为效价最大的激励
    措施。
    （2）设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着
    当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增加效价的综合值。
    （3）适当加大不同人之间实际所得效价的差值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效
    价差值。例如，奖金平均分发与分成等级，并拉开距离，其激励效果很不一样，只奖不罚与奖罚分
    明的激励效果也大不一样。
    （4）适当控制期望概率和实际概率。
    （5）期望心理的疏导。在激励过程中，经常会发生员工期望心理过强的情况。

  • 第9题：

    多选题
    从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）
    A

    尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么

    B

    根据组织目标，明确期望出现的员工行为

    C

    确保绩效目标可以达到

    D

    为防止员工攀比，采用秘密红包的方式

    E

    确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    党的先进性建设的理论与实践给予我们哪些重要启示？

    正确答案： （1）加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。
    （2）加强党的先进性建设，需要同实现党的历史任务紧紧联系起来。
    （3）加强党的先进性建设，在执政特别是长期执政的条件下任务更为艰巨。
    （4）加强党的先进性建设，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    我们可以从庄子思想中得到什么启示？

    正确答案： 人生或事业出现挫折时，不应固执于一点，而应顺其自然，在顺势中控制它。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从期望理论中，得到的最重要启示是（　　）。
    A

    目标效价高低是激励是否有效的关键

    B

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    C

    存在着负效价，应引起领导者注意

    D

    应把目标效价和期望概率进行优化组合


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励起来去作某些事情以达到这个目标。即M＝V错误E。其中：M——激发力量，V——目标效价，E——期望概率。因此，要想获得较强的激发理论，应把目标效价和期望概率进行优化组合。

  • 第13题：

    从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有技的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第14题：

    （2）从以上案例能得到什么启示？


    正确答案：一是在大力营销新客户的同时，要把原来重点客户的挖潜作为重中之重，提高客户忠诚度和贡献度，要制定神话营销方案，强化合作，巩固关系，加大争揽力度。二是提升业务创新和产品竞争能力，切实解决客户的金融需求。深化与客户合作关系靠的是产品和服务，因此要实行个性化服务，及时了解掌握客户的决策信息，达成合作意向，从客户的经营需要的出发，充分利用各种资源，搞好产品组合和创新，帮助客户解决实际问题，增强客户依存度。三是经常保持与客户沟通，搞好关系维护。对于优质客户，要通过定期上门拜访、举办理财沙龙等方式，促进与客户之间的沟通和交流，挖掘潜在需求，带动业务发展，为稳存增存打下坚实基础。

  • 第15题：

    从风险管理的角度看，我们可以从该典故中得到有益的启示，即损前预防胜过损后补偿。 （ ）

    A.对

    B.错


    参考答案：A

  • 第16题：

    党的先进性建设的理论与实践给予我们哪些重要启示？


    正确答案: （1）加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设。
    （2）加强党的先进性建设，需要同实现党的历史任务紧紧联系起来。
    （3）加强党的先进性建设，在执政特别是长期执政的条件下任务更为艰巨。
    （4）加强党的先进性建设，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。

  • 第17题：

    下列不是期望理论给我们的启示的是（）

    • A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
    • B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
    • C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
    • D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

    正确答案:D

  • 第18题：

    从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）

    • A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
    • B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为
    • C、确保绩效目标可以达到
    • D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式
    • E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

    • A、目标效率高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效率，应引起领导者注意
    • D、应把目标效率和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第20题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    • A、目标效价的高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效价，应引起领导者注意
    • D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    黑箱理论启示我们，可以从（）形式的比较分析来探测内部黑箱

    正确答案： 输入与输出
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    从综合激励过程模型中我们可以得到什么启示?

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列不是期望理论给我们的启示的是（）
    A

    注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作

    B

    要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作

    C

    奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足

    D

    为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
    A

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    B

    存在着负效价，应引起领导者注意

    C

    应把目标效价和期望概率进行优化组合

    D

    目标效价的高低是激励是否有效的关键


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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