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绩效改善的本质是( )A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率，或消除不期望行为的出现B.出勤率的提高，安全事故的减少，合格品数量增加C.员工工作积极性的增加，生产效率提高D.员工满意度的提高，抱怨减少

题目
绩效改善的本质是( )

A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率，或消除不期望行为的出现

B.出勤率的提高，安全事故的减少，合格品数量增加

C.员工工作积极性的增加，生产效率提高

D.员工满意度的提高，抱怨减少

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1.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 降低成本

2.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

3.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()

4.绩效考核的本质是：()。

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  • 第1题：

    对于(),解雇是最好的选择。

    A.绩效令人满意且可晋升者

    B.绩效令人满意但不可晋升者

    C.绩效不令人满意但可改善者

    D.绩效不令人满意且无法改善者


    参考答案：D

  • 第2题：

    (2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    P222—227
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第3题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第4题：

    主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。

    A.绩效不令人满意但可改善者

    B.绩效令人满意但不可晋升者

    C.绩效令人满意且可晋升者

    D.绩效不令人满意且无法改善者


    参考答案：A

  • 第5题：

    ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第6题：

    (2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    P222—227
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

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