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工作分析的绩效原则有( )A.针对员工B.针对职位C.针对关键事件D.针对当前特征E.针对职责

题目
工作分析的绩效原则有( )

A.针对员工

B.针对职位

C.针对关键事件

D.针对当前特征

E.针对职责

相似考题

1.绩效管理计划制定的原则有哪些?

2.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为

3.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析

4.绩效考核的原则有( )。A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

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  • 第1题：

    绩效考评的原则有哪些?


    参考答案：绩效考评的原则有以下几项：(1)与企业价值观一致的原则(2)客观、公开的原则(3)民主的原则(4)不考评无关内容的原则(5)原则性与可靠性原则(6)反馈的原则(7)时效性原则(8)可行和实用的原则

  • 第2题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    A绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B绩效考核指标的可观察原则

    C绩效考核指标的结构性原则

    D绩效考核指标的独立性原则


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    4、绩效分析又叫“后端分析”，它通过建构绩效系统，收集工作场所中与工作绩效有关的数据和信息，明确个人与组织中存在的绩效差距，并找到导致该差距的根本原因，为选择、设计绩效干预方案提供坚实的数据与事实基础。


    绩效评估，以确认绩效偏差的存在。;绩效偏差的原因分析;开始解决不能做的问题。

  • 第4题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效评价
    B.绩效分析
    C.绩效管理系统总体评估
    D.绩效监测

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第5题：

    什么是教师管理的绩效原则？绩效原则有何要求？
    （1）绩效原则指在教师管理工作中重视教师管理工作成果和工作效率，并且以对学校实际贡献的大小作为衡量、评价和奖惩教师的标准。
    （2）绩效原则的要求：
    ①制定科学、公正的评估标准。
    ②实行严格的岗位责任制，引进竞争机制。
    ③建立科学的考评制度。
    略

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