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职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森

题目
职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。

A、金斯伯格

B、萨伯

C、薛恩

D、利文森

相似考题

1.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

2.职业选择理论包括()提出的。A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

3.著名心理学家薛恩事业生涯计划是一个持续发现的过程,并提出了五种"职业锚"的观点,其中包括()。A.技术职业锚B.管理能力职业锚C.创造性职业锚D.安于现状职业锚E.自治独立职业锚

4.认知～发现说是由美国著名认知教育心理学家苛勒提出的。（ ）

参考答案和解析
参考答案：C
更多“职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。 ”相关问题

  • 第1题：

    美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。

    A．安全稳定型

    B．自主独立型

    C．管理能力型

    D．技术/职能型


    正确答案：D

  • 第2题：

    多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是（）。

    A加涅

    B加德纳

    C布鲁纳

    D戴维·韦卡特


    B
    略

  • 第3题：

    职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。


    错误

  • 第4题：

    美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。

    A.安全稳定型
    B.自主独立型
    C.管理能力型
    D.技术/职能能力型

    答案：D
    解析：
    施恩认为职业生涯锚有五种基本的类型：①安全稳定型；②自主独立型；③管理能力型；④技术/职能能力型；⑤创造型。其中，技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

  • 第5题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

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