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趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()此题为判断题(对，错)。

题目
趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求变化C．劳动力成本趋势D．追加培训需求E．生产率变化趋势

2.()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势

3.依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的方法是（ ）。A、比较分析法 B、因素分析法 C、趋势分析法 D、比率分析法

4.趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大,然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势,由此推出将来的人员需求数量。()此题为判断题(对，错)。

更多“趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。() ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

    A.市场需求的变化
    B.企业总产值
    C.劳动力成本趋势
    D.追加培训的需求
    E.生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P57
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第2题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A.顾客需求变化
    B.生产需求
    C.劳动力成本趋势
    D.追加培训需求
    E.生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

  • 第3题：

    找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。

    A．比率预测法

    B．趋势预测法

    C．回归预测法

    D．专家预测法


    回归预测法

  • 第4题：

    ()是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A:顾客需求变化
    B:生产需求
    C:劳动力成本趋势
    D:追加培训需求
    E:生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

  • 第5题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的因素。

    A． 市场需求的变化
    B． 企业总产值
    C． 劳动力成本趋势
    D． 追加培训的需求
    E． 劳动生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。

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