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企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。A．企业财务调整B．企业资产的整合C．人力资源配置D．企业文化的融合E．企业组织的重构

题目

企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。

A．企业财务调整

B．企业资产的整合

C．人力资源配置

D．企业文化的融合

E．企业组织的重构

相似考题

1.购并后的整合包括()。A. 法律整合B. 价值整合C. 战略整合D. 文化整合

2.收购交易结束后，公司整合的内容包括（ ）。A．经营战略的整合B．管理制度的整合C．经营整合D．人事安排与调整

3.收购后的整合工作包括（ ）。 A．并购后企业的经营战略协同 B．管理制度的整合 C．经营上的整合 D．人事安排与调整

4.上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有( )．A．企业文化的融合B．企业组织的重构C．人力资源配置D．企业资产的整合

参考答案和解析
正确答案：BCDE
更多“企业资产重组后的整合主要包括:( )。 A.企业财务调整 B.企业资产的整合C.人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    打破企业原有部门界限,将企业供、产、销物流在企业进行一体化,这是属于企业物流整合中的( )。

    A.交叉整合

    B.横向整合

    C.内部整合

    D.外部整合


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。

    A．社会整合

    B．经营整合

    C．人员整合

    D．文化整合


    正确答案：BCD
    本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。

  • 第3题：

    企业文化整合的方式包括:()

    A.改造式整合

    B.创新式整合

    C.综合式整合

    D.同化式整合


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    企业并购后的整合主要包括()。

    A、管理组织整合

    B、人力资源整合

    C、财务整合

    D、企业文化整合

    E、产业链整合


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    许多上市公司进行资产重组后，其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因，最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。（ ）


    正确答案：√

  • 第6题：

    上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（　）

    A:企业文化的融合
    B:人力资源配置
    C:企业资产的整合
    D:企业组织的重构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构。不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的。对于扩张型资产重组而言，通过收购、兼并，对外进行股权投资，公司可以拓展产品市场份额，或进入其他经营领

  • 第7题：

    上市公司连行资产重组后的整合，主要包括的内容有（）

    A:力资源配置
    B:企业文化的融合
    C:企业组织的重构
    D:企业资产的整合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的

  • 第8题：

    企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合。

    • A、组织整合
    • B、人力资源整合
    • C、客户数据库整合
    • D、价值观整合

    正确答案:B

  • 第9题：

    生产经营整合包括（）。

    • A、企业经营方向的调整
    • B、资产整合
    • C、生产作业整合
    • D、债务整合

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。

    • A、资产整合
    • B、财务整合
    • C、企业文化整合
    • D、人力资源整合

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（　　）。[2012年真题]
    A

    价值整合

    B

    人力资源整合

    C

    业务经营整合

    D

    文化整合


    正确答案： D,B
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。并购后的整合包括：①人力资源整合。人力资源整合是并购完成后最具有挑战性的工作。②业务经营整合。并购企业应当妥善处理被并购企业的闲置资产和效益不佳、不符合并购企业整体战略的经营项目，妥善处理被并购企业的原有供应渠道、销售渠道，充分提供必要的财务、技术、营销支持，从而尽快在被并购企业形成具有长远效益的生产经营能力。③文化整合。并购企业应当努力推进企业文化融合，既要在被并购企业积极导入并购企业的文化，也要尊重和注重吸收被并购企业的优良传统和文化。

  • 第12题：

    多选题
    企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（　　）。[2010年真题]
    A

    社会整合

    B

    经营整合

    C

    人员整合

    D

    文化整合


    正确答案： B,C,D
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括：①人力资源整合；②业务经营整合；③文化整合。

  • 第13题：

    企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合


    正确答案：C
    企业并购后的整合包括人员整合、经营整合和文化整合。因此答案是C。

  • 第14题：

    企业并购后面临的主要风险()

    A.经营协同风险

    B.人力资源整合风险

    C.管理整合风险

    D.文化整合风险


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    重组后的整合主要包括( )。

    A.企业资产的整合

    B.人力资源配置

    C.企业文化的融合

    D.企业组织的重构


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    上市公司收购后的整合内容有（ ）。

    A．并购后企业的经营战略整合

    B．管理制度的整合

    C．人事安排与调整

    D．经营上的整合


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    资产重组后的整合工作包括（ ）。

    A．企业资产的整合

    B．人力资源配置和企业文化的融合

    C．企业组织的重构

    D．上述都对


    正确答案：D
    资产重组后整合工作是一个复杂的系统性工程，涉及资产、组织、人力资源和企业文化等广泛的方面。

  • 第18题：

    公司进行资产重组后的整合，主要包括()。

    A:企业组织的重构
    B:企业文化的融合
    C:人力资源配置
    D:企业资产的整合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构。不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的。对于扩张型资产重组而言，通过收购、兼并，对外进行股权投资，公司可以拓展产品市场份额，或进入其他经营领域。

  • 第19题：

    上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（ ）。
    A.增发新股 B.企业组织的重构

    C.人力资源配置和企业文化的融合 D.企业资产的整合


    答案：B,C,D
    解析：
    答案详解】BCD。上市公司进行资产重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构三个方面。

  • 第20题：

    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）

    • A、企业文化整合
    • B、人力资源整理
    • C、资产整合
    • D、组织机制整合

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业并购后的整合管理包括（）

    • A、债务处理
    • B、资产重组
    • C、组织结构的调整
    • D、经营业务重组

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    资产重组后的整合内容包括（）。

    • A、资产整合
    • B、人力资源整合
    • C、企业组织整合
    • D、企业文化整合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    生产经营整合包括（）。
    A

    企业经营方向的调整

    B

    资产整合

    C

    生产作业整合

    D

    债务整合


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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