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录用决策有哪些要求?()A、信息准确可靠B、资料分析快速C、招聘程序科学D、考官素质高E、能岗匹配

题目
录用决策有哪些要求?()

A、信息准确可靠

B、资料分析快速

C、招聘程序科学

D、考官素质高

E、能岗匹配

相似考题

1.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

2.《文献著录总则》对著录用文字有哪些要求。

3.公安决断对决策者素质的要求有哪些？

4.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

参考答案和解析
答案：ACDE
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  • 第1题：

    常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在人员录用过程中，()是最关键的问题。

    A:录用计划
    B:录用标准
    C:录用决策
    D:录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第3题：

    决策信息整理的要求和方法有哪些？
    要求：
    （1）迅速及时。
    （2）准确无误。
    （3）简短精炼。
    （4）明确具体。
    方法：
    （1）信息的筛选。
    （2）信息的审核。
    （3）信息的分类。
    略

  • 第4题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

    A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    答案：A,D,E
    解析：
    A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTO=(A+C)／(A+B+C+D)；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第5题：

    广告信息决策的要求有哪些？
    1、服从于广告目标
    2、服从于广告战术的安排
    略

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