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建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。A、战略相关原则B、精确性原则C、过程控制原则D、可操作性原则E、工作质量原则

题目
建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。

A、战略相关原则

B、精确性原则

C、过程控制原则

D、可操作性原则

E、工作质量原则

相似考题

1.在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则

2.建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

3.建立关键业绩指标体系遵循的原则：()、()、()、()。

4.运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

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  • 第1题：

    建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()


    答案：错

  • 第2题：

    设计绩效考评指标体系时无需遵循()

    A:明确性原则
    B:通用性原则
    C:针对性原则
    D:科学性原则

    答案：B
    解析：
    在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则；(2)关键性原则；(3)科学性原则；(4)明确性原则；(5)完整性原则；(6)合理性原则；(7)独立性原则；(8)可测性原则。

  • 第3题：

    设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()

    A.可测性原则
    B.关键性原则
    C.科学性原则
    D.整体性原则

    答案：D
    解析：
    在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下主要原则：①针对性原则；②关键性原则；③科学性原则；④明确性原则；⑤完整性原则；⑥合理性原则；⑦独立性原则；⑧可测性原则。

  • 第4题：

    建立环境规划指标体系必须遵循哪些原则。


    参考答案:(1)整体性原则，指标完整全面,既有环境指标,又有社会经济等项指标。(2)科学性原则。(3)规范性原则，种类环境规划指标的涵义、范围、量纲和计算方法等具有统一性。(4)可行性原则，根据环境规划的要求来设置可行性。(5)适应性原则，尽量满足环境规划工作需要的同时,也要考虑到实际可能的条件。(6)选择性原则，选择那些具有现实性、独立性和必要性的指标。

  • 第5题：

    关键绩效指标法的核心工作，是( )。

    A.收集信息
    B.建立关键绩效指标体系
    C.对员工的各指标打分
    D.反馈

    答案：B
    解析：
    关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

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