运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
A.目标导向
B.注重工作质量
C.可操作性
D.指标的稳定性
E.多采用定性指标
1.关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解
2.在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法
3.企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法
4.在构建关键绩效指标体系时,所属单位(部门)级关键绩效指标的确定的直接依据是( )。A.利润目标 B.成本控制目标 C.企业级关键绩效指标 D.单位(部门)级岗位职责和关键工作价值贡献
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: