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工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

题目
工作样本测试是一种()技术。

A、人力资源招聘

B、战略执行

C、工作分析

D、人力资源选拔测试

相似考题

1.下列属于人力资源选拔测试技术的是()。A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试

2.对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.知识测试 D.外语测试

3.某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试

4.下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

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  • 第1题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.无领导小组讨论
    C.知识测试
    D.公文筐测试
    E.角色扮演

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。

  • 第2题：

    某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）

    A.工作样本测试
    B.评价中心技术
    C.公文筐测试
    D.知识测试

    答案：A
    解析：
    工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

  • 第3题：

    工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。


    ABD

  • 第4题：

    通常所说的“考试”是指（ ）。

    A.能力测试
    B.工作样本测试
    C.心理测试
    D.知识测试

    答案：D
    解析：
    知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

  • 第5题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.公文筐测试
    C.无领导小组讨论
    D.角色扮演
    E.知识测试

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查评价中心技术的内容。选项A、E属于成就测试的内容。

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