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人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬

题目
人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()

A、关心候选人的潜在工作能力

B、注重考察候选人的核心技能

C、用超过任职资格条件过高的人

D、给核心人力资源过高的报酬

相似考题

1.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

2.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

3.在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招聘成本,并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容?A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则

4.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查

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  • 第1题：

    在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

    A．录用计划

    B．录用标准

    C．录用决策

    D．录用原则


    正确答案：C
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。

  • 第2题：

    在人员录用过程中，()是最关键的问题。

    A:录用计划
    B:录用标准
    C:录用决策
    D:录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第3题：

    【单选题】在人员录用过程中,（)是最关键的问题.

    A．录用计划

    B．录用标准

    C．录用决策

    D．录用原则


    C

  • 第4题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

    A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    答案：A,D,E
    解析：
    A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTO=(A+C)／(A+B+C+D)；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第5题：

    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

    A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

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