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老年人对自己一生的反思包括( )。A．社会文化维度B．人际关系维度C．国家维度D．个人维度

题目

老年人对自己一生的反思包括( )。

A．社会文化维度

B．人际关系维度

C．国家维度

D．个人维度

相似考题

1.第 28 题 个体对某态度对象的卷入水平，属于态度的哪种维度（　　）A．深刻维度B．中性维度C．强度维度D．外显维度

2.以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型()A.操作维度B.内容维度C.方式维度D.产物维度

3.用哪两个维度来解释财务工作的基本职能。()A.宏观维度B.微观维度C.个体维度D.整体维度

4.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度

更多“老年人对自己一生的反思包括()。A.社会文化维度B.人际关系维度C.国家维度D.个人维度 ”相关问题

  • 第1题：

    艾森克认为人格有3个维度是（ ）。

    A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度

    B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度

    C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度

    D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度

    E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度


    正确答案：B

  • 第2题：

    班集体分为近期目标、中期目标和长期目标的划分依据是()。

    A.时间维度

    B.心理维度

    C.精神维度

    D.文化维度


    正确答案：A

  • 第3题：

    人生价值是一个多层面、多维度的系统，它主要包括( ).

    A．自我价值——社会价值维度

    B．物质价值——精神价值维度

    C．内在价值——外在价值维度

    D．现有价值——应有价值维度

    E．传统价值——现代价值维度


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    对领导行为的早期研究显示出（ ）。

    A．关怀维度

    B．结构维度

    C．调查维度

    D．沟通维度

    E．工作满意维度


    正确答案：AB
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第5题：

    艾森克认为人格有哪几个维度( )

    A.气质性维度、内外向维度与稳定性维度
    B.理智性维度、情绪性维度和意志性维度
    C.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
    D.理智性维度、内外向维度和精神质维度
    E.情绪性维度、内外向维度和精神质维度

    答案：E
    解析：

  • 第6题：

    在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（ ）。
    A.原因性维度 B.稳定性维度
    C.可控性维度 D.两极性维度


    答案：C
    解析：
    在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是可控性维度。

  • 第7题：

    对领导行为的早期研究显现出的维度有（ ）。
    A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度


    答案：A,B
    解析：

  • 第8题：

    岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。

    A.时间维度
    B.空间维度
    C.员工维度
    D.地域维度
    E.工作维度

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大，还是纵向的深度扩大，岗位工作内容的丰富充实，无非体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。

  • 第9题：

    韦纳把归因维度归纳成哪几个方面（ ）

    A.内在控制-外在控制维度
    B.稳定-可变维度
    C.长期-短期维度
    D.可控-不可控维度

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第10题：

    个体对某态度对象的卷入水平属于态度的（　　）

    A.深刻维度
    B.强度维度
    C.中性维度
    D.外显维度

    答案：A
    解析：
    考点：本题考查社会态度的雏度。
    应试解难：社会态度的雏度包括：指向维度、强度维度、中性维度、外显维度、深刻维度。其中，深刻维度是指个体对某态度对象的卷入水平。

  • 第11题：

    应该从（ ）两个维度实施系统性风险监管。


    A.跨行业维度

    B.时间维度

    C.空间维度

    D.价值维度

    E.市场风险维度

    答案：A,B
    解析：
    应该从跨行业维度和时间维度实施系统性风险监管。

  • 第12题：

    多选题
    埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）
    A

    社会维度

    B

    组织维度

    C

    任务维度

    D

    个人维度

    E

    层级维度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。

    A.通用主义与特定主义维度

    B.个人导向性与集体导向维度

    C.具体性与扩散性维度

    D.成就导向与因袭导向维度


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。

    A.职能或技术维度

    B.等级维度

    C.成员资格维度

    D.组织结构维度


    参考答案：ABC


  • 第15题：

    心理健康咨询对象的分类的可靠检验标准是( )。

    A．症状维度

    B．用途维度

    C．效度维度

    D．信度维度


    正确答案：BC
    解析：许又新教授用“用途”和“效度”这两个维度，作为分类的可靠检验标准。

  • 第16题：

    艾森克认为人格的维度有

    A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度

    B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度

    C.气质性维度、内外向维度与稳定性维度

    D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度

    E.理智性维度、内外向维度和精神质维度


    正确答案：B
    略

  • 第17题：

    健康测量的维度不包括( )

    A.情绪维度
    B.压力维度
    C.生理维度
    D.社会维度
    E.智力维度

    答案：E
    解析：

  • 第18题：

    对领导行为的早期研究显示出（ ）。

    A.关怀维度
    B.结构维度
    C.调査维度
    D.沟通维度
    E.工作满意维度

    答案：A,B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第19题：

    按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是（　　）。

    A.财务维度
    B.顾客维度
    C.内部业务流程维度
    D.学习和成长维度

    答案：A
    解析：
    财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习和成长维度，这四个维度组成了平衡计分卡的框架。其中，财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题；顾客维度回答“顾客如何看待我们”的问题；内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题；学习和成长维度的目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题。

  • 第20题：

    SDBIM软件中的5D包括()。

    A.质量信息维度
    B.几何信息维度
    C.进度信息维度
    D.成本信息维度
    E.造价信息维度

    答案：B,C,D
    解析：
    在我们所理解的空间的三个维度上再加上进度和成本两个维度，BIM5D就是一款基于BIM的施工过程的管理工具，可以通过BIM模型集成进度、预算、资源、施工组织等关键信息，对施工过程进行模拟，及时为施工过程中的技术、生产、商务等环节提供准确的形象进度、物资消耗、过程计量、成本核算等核心数据，提升沟通和决策效率。所以答案选择BCD。

  • 第21题：

    对于归因维度，韦纳归纳成哪几个方面？（ ）

    A. 内在控制-外在控制维度
    B. 稳定-可变维度
    C. 长期-短期维度
    D. 可控-不可控维度

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第22题：

    岗位扩大丰富化不包括()维度分析。

    A.时间维度
    B.空间维度
    C.员工维度
    D.生产维度

    答案：D
    解析：

  • 第23题：

    埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）

    • A、社会维度
    • B、组织维度
    • C、任务维度
    • D、个人维度
    • E、层级维度

    正确答案:A,C,E

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